记得比尔盖茨曾经说过：“在未来的十年内，我们所要面临的最大挑战就是执行”。的确，在很多企业家眼里，良好的执行力是企业员工必备的素质，也是企业挑选人才最重要的标准。近日，我利用闲暇之余仔细阅读了《把信送给加西亚》一书，读罢掩卷深思，感慨良多，不由对“执行力”一词有了更加深刻的感知。
　　《把信送给加西亚》一书，是美国哲学家阿尔伯特·哈伯德的经典力作，曾在全美乃至全世界掀起阅读风暴，备受推崇。书中以美西战争中期间，美国中尉罗文接受总统麦金莱交给的任务，前往古巴，为古巴起义军将领加西亚送信的故事为背景，展开论述和延伸。作者高度赞扬了罗文不危险阻，勇往直前，坚决执行，求得成功的精神。作者认为罗文精神是高度执行力的一种体现，不只适应于战场，在职场中同样需要，直到现在，我们机关和企业的管理者都在思索：到哪里能够寻找到“把信送给加西亚”的人。
　　正如文中所说：每个人、每个企业、每个国家都在寻找罗文这样的人，能够把信送给加西亚。这种人，在任何时间，任何地点都是管理者梦寐以求的栋梁之才，文明就是孜孜不倦寻找这种人才的一段长久过程。然而，在职场中，在很多人的身上，我们却看到一些与罗文精神格格不入的东西。许多人面对领导安排的任务，想的不是马上去执行，而是提出一大堆疑问；许多人三天两头挑公司和老板的毛病，心里想着跳槽，从没想过企业和老板为他们付出了多少；许多人总是被动应付一天又一天的工作，从没想过主动去做些什么；许多人总是甘于平庸的生活，而从没想过去享有更完美的生命。这些人都不能承担起“把信送给加西亚”的使命。当然，只要我们的内心充满成功的渴望，充满前进的动力，只要我们勇于做出改变，坚定不移的执行企业交给的任务，我们便可以将工作做得更好，可以将荣誉掌握在自己的手中，我们便可以做那个“把信送给加西亚”的人，做企业最有价值的好员工，做现代“罗文”。为此，我们首先要做到忠诚、主动……