| 【内容提要】要有开放的胸襟，广泛深入地开展解放思想大讨论，全方面地征求烟草对公司建设发展的意见建议，倡导百花齐放，让不同的思想观念坦诚相见，在相互争论中撷取理性光芒，在集思广益中解放思想。要有包容之心。对多元化社会出现的新情况、新问题，不能一味的用挑剔的眼光去批判，用排斥的眼光去封堵，用无奈的眼光去迎合，要顺势而为、乘势而上，要积极吸纳、包容整合。 |
回顾XXXX烟草公司这么些年来所取得的显著的成绩，创造的辉煌，书写的传奇，从胜利走向新胜利，从辉煌走向新辉煌。可以说，这些辉煌之举，佳绩之作，无一不是通过解放思想，在敢于解得开，解得脱和放得开，放得下中催生了动力，激发出了热情。烟草的发展现实，无不说明解放思想就是常讲常新的话题、永无止境的课题。因此，要想使解放思想真正取得实效，必须在解放上下功夫，现结合烟草实际，浅谈XX点个人的学习认识及心得体悟。
要在解开束缚缰绳中解放。从烟草的现实看，当前就解放思想而言，还存在不想解放、不愿解放、不敢解放的问题，束缚着思想，制约着发展。主要有这么几种具体表现：经验习惯型。保守有余、闯劲不足，还缺乏超越传统的勇气，一事当前总是把“过去是这么办的”作为参照系，从以前的经验里找答案，有的明知过时还要硬坚持；小进即满型。囿于惯性的思维，安于平稳的现状，满足于现有的成绩，不想创新也不愿意解放。既使有些时候想了一些创新的办法，但实行起来还缺乏内在的勇气，有些好的想法、好的措施在犹豫中放慢了步伐；求稳怕乱型。对复杂一点的问题，有点阻力的问题，总觉得还是稳妥点好，认为解放思想落后了顶多挨批评，一旦冒进了就会被扣上胡整乱来的帽子，宁左勿右，以丧失机遇、牺牲烟草利益为代价换取所谓的稳定；利益驱动型。搞双重标准，对自己有利的就解放，对自己没利的就不解放；有政绩领导看得到的就解放，对基础性的、不能立杆见影的不上心；坐而论道型。说功好于做功，上级要求了紧一阵，领导强调了抓一阵，浅尝辄止一阵风。解放思想是思想的解放，归根到底是人的解放、自我的解放，解放自我必须突破自我束缚。要有开放的思维。不能坐井观天，闭目塞听。而是要跳出自我看自我，跳出烟草向未来。用多维的视角审视自身建设，确实找准定位，看到差距，增强危机感和紧迫感；跳出传统看传统，跳出以往向未来。用全新的视角审视…… |
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