| 【内容提要】当所有的组织成员在头脑中都确立了落实的观念，对组织的任何一项制度、措施、政策、任务等，都能坚持不懈地落实，并且形成了一种落实习惯时，落实也就成了一种文化。对于一个组织而言，落实文化分为四方面：求实文化、责任文化、诚信文化、细节文化。 |
业余时间读了刘玉瑛教授的《关键在于落实》一书，他将深刻的道理孕育于浅显的语言、生动活泼的实例当中，让我受益匪浅，对自我工作有了更深的启迪，同时对自我也是一种警示。读完此书，我认为要想抓好落实，创建良好的落实文化尤为重要，在此谈一谈自己的学习体会。
所谓落实文化，是指贯穿于整个组织系统的、大多数组织成员形成的对组织的看法、习惯和理念等的总称。抓落实必须创建良好的落实文化，一个没有落实文化氛围的组织要想搞好落实，无疑是天方夜谈。
大家都知道这样一件事，如果告诉一个日本人，让他把碗洗六遍，他会不折不扣地执行。而让一个中国人这样做，他可能只洗五遍，甚至两遍。从这件事上折射出的是日本有落实文化，而中国在这方面有缺失。作为每个中国人都有责任和义务来改变这种现状，路漫漫其修远兮。创建良好落实文化的前提，结合我们部门的日常工作，我认为应做好以下三点：
首先，转变观念，爱岗敬业，充满热情。我们作为新时期的企业职工，肩负企业发展所赋予我们的神圣使命，我们应该带着一份感恩的心，感谢公司为我们提供了这样一个施展自己才能的平台，转变观念，正确对待自己的岗位，对待自己的工作职责。一个人只有怀揣着梦想，才能不断发挥自己的潜能。罗宾斯说，“我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你将可能沦为平庸之辈。”树立正确的职业观对落实文化极为重要。一年来我们通过有组织的学习、网络、板报、问卷答题等多种形式加强理想信念教育、形势任务教育、职业道德教育、遵纪守法教育等，引导员工树立正确的职业观。每次活动我们都做到了有动员、有部署、有要求，许多活动党员都记了学习笔记，写了心得体会。这些活动的开展，提高了党员、群众的思想觉悟，增强了员工队伍的大局意识、服务意识和责任意识，提高了广大干部职工的凝聚力、向心…… |
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