某企业员工创建学习型团队个人体会

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某企业员工创建学习型团队个人体会

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【内容提要】我们必须把学习理论同研究解决本单位和本职工作中的实际问题结合起来，这样才能学出实效。如把学习型团队与企业创一流结合起来，与企业文化建设结合起来，同企业技术创新、经营模式创新、投资决策和产业扩张等结合起来寻找、分析和解决问题，使创建过程渗透到企业运营的方方面面。

    《第五项修练》是一本影响深远的图书，彼得·圣吉著。该书的主要观点是人们要发展学习型组织，而每个组织都有各自的特点，更重要的是，人们应该从中学到自己需要的理论，并把这项理论运用到实践中去，真正做到活学活用，学以致用。
    学习型组织的五项修炼是这样的：第一项：自我超越。第二项：改善心智模式。第三项：建立共同愿景。第四项：团体学习。第五项：系统思考。读了此书后感受颇深：发展学习型团队是为了提高组织的竞争力，保证组织的生存，促进组织的发展，也是为了实现组织成员与工作的真正融合，使各成员在工作中享受生命的意义，更可以引导出不断创新、不断进步的新观念，不断突破自我，不断挖掘潜能，努力形成“学习工作化，工作学习化”的学习观和工作观，努力创造理念创新、方法创新、工作创新的氛围，创造组织内部团结、和谐、奋进的氛围，更好地履行组织职责，推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设，在建设富强民主文明和谐社会中更好地发挥作用。
    概而言之，学习型团队有六大特点：一是善于不断学习，强调终身学习、全员学习和全过程学习，学习的核心是“工作学习化，学习工作化”；二是不断创新，目前国内外可行的管理创新、制度创新和技术创新几乎都在一定程度上依赖于团队的学习力量；三是扁平化结构，从最上面的决策层到最下面的操作层，中间相隔层次极少，将决策权向组织结构的下层移动，让最下层单位拥有充分的自主权，并对产生的结果负责；四是着力于形成一个宽松的、适于员工学习和交流的气氛，以利于员工之间的沟通和知识共享；五是建立一定的学习制度，定期组织教育和培训，鼓励员工学习，不断更新和深化自己的知识；六是一专多能，一岗多职，掌握本岗位技能，同时要学习了解其它岗位工作能力。如何让企业自身与当代管理科学嫁接，图新求变，走出……

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