《管理的未来》读后感

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《管理的未来》读后感

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【内容提要】要想在未来成为一名成功的管理者，必须具备管理创新的能力，这一点，通过学习《管理的未来》，我们已经毋庸置疑。在此基础上，我们必须树立起成为管理创新者的信心和决心，从而激励起在日常工作中破除旧思想，创新工作模式的激情，加强学习，不断创新，成为一名真正的管理创新者。

　　当今的社会正处在一个飞速发展的时期，要想在这个竞争激烈的时代立足，必须掌握娴熟的管理知识，才能立足，才能发展，才能创造辉煌。近日，根据学习计划，我认真的学习了《管理的未来》一书，使自己的心灵接受了一次洗礼并发生了很大的震撼。《管理的未来》一书由伦敦商学院战略及国际管理教授加里·哈默所著，细读《管理的未来》一书后，便在我的脑海里深深的刻上了两个大字，那就是——“创新”。在这样一个新知识、新思路、新办法层出不穷的时代，如果一个管理者，不能够与时俱进，不能够“以变应变”，不能够以创新的思维开创工作的新局面，那么，他的本职工作将会迟缓不前，他个人的发展更会停步不进。下面，浅谈一下学习《管理的未来》一书的几点体会。
　　一、进一步的认识到了管理创新的重要性。
　　管理创新是当前飞速发展社会时代的需要，科技在发展，社会在进步，各个领域的发展都瞬息万变，要想成为时代的宠儿，不被时代所抛弃，就必须具备管理创新的能力，唯有如此，才能够提升管理能力，适应社会发展的需求。首先，要敢于向传统管理知识叫板，敢于打破传统管理的旧框框的舒服，做传统管理的终结者，破釜沉舟，备水一战，才能够绝地而重生，焕发出新的生机，拥有创新管理的优势，实现各项管理目标的实现。再就是，要充分认识到管理创新的进程，每项事务的发展，都有其发展的进程，无论我们创新管理的心情多么迫切，都无法改变其发展的进程和规律，困此，必须按规律办事，按进程推进，方可实现管理创新的目标，达到终极的优势。
　　二、对管理创新的内容有了进一步的了解。
　　为了帮助读者真正实现管理上的创新，作者对管理创新的内容也进行了详细的论述。首先，我们要创建一个目标社区，这个社区是建立在共同的感知和目标基础上的，是全体员工的发展价值观的体现。正因为有了共同的目标，共同的发展愿景，才能够唤醒大家的工作热情，才能够在热情工作的过程中激发员工……

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