能上能下体现责任担当

　　新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。通过深入学习中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，围绕推进领导干部能上能下，进一步领会了党中央全面从严治党、从严管理干部的坚定决心和鲜明态度，越学越有压力，越学越有感触，感学越有激励。结合实际，谈几点认识和体会。
　　一、进一步认清形势，充分认识实施领导人员能上能下的重要意义
　　习近平总书记指出，从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好，建立领导干部能上能下的制度机制。2015年6月16日，中共中央政治局审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，从制度层面上解决领导人员不愿作为、不能作为、不敢作为的问题。
　　1．实施领导人员能上能下，体现了政治责任与事业发展的统一。实施领导人员能上能下，是以习近平同志为核心的党中央全面从严治党与从严管理干部的重要举措，也是决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保证。坚决推动党中央的决策部署，深化领导人员退出机制，逐渐形成能者上、庸者下的用人导向，这既是全党必须承负的政治责任，更是事业发展的内在需要。
　　2．实施领导人员能上能下，体现了关键少数与关键作用的统一。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。领导干部作为关键少数承担的责任不容忽视、发挥的作用更不容替代，能否始终抓住这个关键少数、发挥关键作用，是确保企业改革发展的重要保证。为此，系统总结全面从严治党及从严管理干部经验，盯住领导人员这个关键少数，瞄准履责担当这个关键作用，以问题为导向，出重拳整治“为官不为”，建长效倒逼机制，进而警醒和带动一大批干部一门心思为党和人民、为铁路……