| 党政机关学习《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》心得体会 |
| 【内容提要】“伯乐相马”的故事大家耳熟能详，借此引申为慧眼识人，选拔人才。但今天，仅仅局限于“伯乐们”等“千里马”长成后再去发现，已经远远不够了。单纯“相马”，等于把培养人的主动权交给了历史，把艰辛的人才培育过程变成了自生自灭的过程，一旦急需时，“人到用时方恨少”，不得不在“矬子中间拔大个”。因此，被动地“选”不如主动地“育”。 |
6月29日，中共中央政治局审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，提出了新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施。系统学习领会《意见》深刻感到，为政之要，惟在得人。发现培养选拔优秀年轻干部，是关系党和国家事业兴衰成败的战略之举、是推进中国特色社会主义伟大事业的固本之举、也是实现中华民族伟大复兴中国梦的深远之举。贯彻落实《意见》精神，需要各级进一步创新理念、创新思路、创新模式，切实按照好干部标准，高标准做好干部储备和人才聚焦工作。下面，结合实际谈四点体会：
一、切实破除陈旧观念，增强抓好年轻干部队伍建设责任意识。新时代要实现新作为、谱写新篇章，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批批优秀年轻干部接续奋斗。从目前干部队伍建设情况来看，有的对年轻干部培养还存在着一些思想误区，需要我们用《意见》精神，特别是习总书记的系列重要讲话统一思想，抬高认识站位。一是破除依赖等靠的思想，强化发现培养选拔的自觉性。我们有些单位或领导总是嚷嚷缺人才，抱怨专业人才少、培训的渠道窄，却很少坐下来，集中研究解决干部队伍建设存在的问题，制定科学有效的对策，自身可以解决的问题没有得到有效的解决。因此，必须树立“自己的病自己治，自己的扣自己解”的思想，把年轻干部培养列入党委议事日程，摆上重要位置，做到常分析，有计划，早安排，积极主动地做工作。二是破除满足现状的思想，坚持发现培养选拔的高标准。有的对人才队伍状况缺乏清醒的认识，往往满足于能完成一般性的任务，满足于干部有较好的组织领导能力，没有看到干部素质与时代要求的差距。所以，要强化危机感，清醒地认识到，干部队伍的思想素质、专业能力、精神状态与实际需要还有明显差距。要想从根本上改变这一现状，就要克服满足情绪，提高工作标准，通过科学计划、精心培养，使更多的优秀年轻…… |
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