| 【内容提要】党建工作责任状和党风廉政建设责任状硬性指标、量化指标少，软任务、弹性指标多，考核激励机制不健全，对基层党建工作现场指导不多，跟进措施不力、督查不够到位。对基层支部书记的管理监督失之于宽、失之于软，对非公企业的支部工作要求不高、不严，缩手缩脚。学习上尚还存在流于形式现象。在要我学和我要学上缺乏主动性、自觉性。 |
着眼全局抓落实，夯实管党治党责任。将党建工作与经济工作同部署、同检查、同落实，我始终把党建工作作为主业来抓，做到两手抓，两手都过硬。每月召开党委中心组（扩大）学习会、社党委会，并要求党委成员做好学习笔记，定期交流学习情况，还要求党委成员轮流上党课。从而推进学习贯彻*******和党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，增强党员干部的四个意识、四个自信，坚决落实两个维护。年初与党委成员、支部书记逐一签定了《党建目标管理责任书》。把全体党员干部思想聚焦到县委、县政府中心工作上来。在信访维稳、拆迁征用、文明创建、扶贫、招商等重点难点工作中，通过党员干部示范带动、落实包保责任，较好地完成了中心工作，受到上级有关部门的肯定。多并举抓基层，强化党建工作基础。坚持党委中心组集中学习、支部“三会一课”和每月20日党员统一活动日雷打不动，我和党委班子成员带头为党员上党课，并利用远程教育平台、以会代训等方式，不断强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治 素质。开展了党员干部“走基层、访民情、促发展”“大走访” 和机关党员干部“牵手致富”结对帮扶活动，组织党员干部先后 6次深入帮扶联系点访贫问苦，先后捐款3万多元。将破产企业流动党员整合组建3个综合党支部，建立了流动党员微信群，开通了“微党课”、党员在线“快餐式”教育，建立了**合作社等产业型支部，实现基层党建全覆盖。全年组织党员集中培训6次，以会代训12次。
存在问题。基层党建工作参差不齐，不够平衡。困破企业党建工作面临党员难集中、活动无场所、经费无来源、党费难收缴的状况未能从根本上改变。对新时期党建工作面临的新形势、新特色、新变化认识不深，片面的认为经济工作是“硬任务”，党建工作是“软任务”。党建工作责任状和党风廉政建设责任状硬性指标、量化指标少，软任务、弹性指标多，考核激励机制不健全，对基层…… |
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