【内容提要】人才培养能力薄弱,重引才轻用才。更多单位在人才紧缺的情况下,更偏向于引进人才,没有考虑到留住现有人才的重要途径是培养人才。但许多专业性强的岗位所需要的培训投入力度大,培训经费有限,培训机会少,有的培训周期短,培训效果不明显,无法真正达到需求。 |
长期以来,人才总量不足、高学历人才短缺、实用性人才奇缺、人才流动大一直是各单位人才资源存在的主要问题,是全县人才资源状况的一个缩影,是制约社会经济发展的因素之一。而人才引进后如何才能留得住,如何把本土人才培养成高素质人才,也是各单位甚至全县需要考虑的重点。本报告以某县文化体育广电和旅游局人才状况为调研对象,更好查找人才引进和培养中的好经验好做法,存在的问题和不足,为进一步提高人才培养和引进质量提供决策依据。 一、人才队伍结构基本情况 某县文化体育广电和旅游局各股室及下属各单位共有在编在岗文化、体育、广播电视、旅游工作人员113人,有行政管理22人,其中公务员11人,参公14人,事业编制50人,工勤编4人,聘用人员34人。按专业结构划分,文体艺术类人才61人,广播电视人才28人。按职称划分,中级职称10人,初级职称31人。按年龄层次划分,35岁以下63人,35-40岁26人,41-50岁18人,51岁以上6人。按文化程度划分,大学本科以上学历38人(在职研究生学历有3人),大学专科33人,中专高中及以下学历42人。 二、人才队伍现状分析 从人才队伍结构上分析,某县文化体育广电和旅游局的人才引进和培养现状存在一定的问题: (一)高学历人才比重小。人才队伍中,大学本科学历以上人员占33%,研究生学历人员仅占2%。 (二)专业性人才紧缺。单位懂管理、会技术的高级人才紧缺,尤其是舞台艺术人才、大型文体活动策划人才、文化经营管理人才、非物质文化遗产保护人才、学术性调研人才、图书资料情报信息人才、计算机网络技术人才、文物科学保护技术处理修复人才、广播电视人才、旅游资源开发推广人才等专业性人才非常紧缺,尤其是文物保护修复方面、艺术创作方面等面临青黄不接、后继无…… |
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