人武部部长专题教育调研报告

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人武部部长专题教育调研报告

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【内容提要】二是拓宽大学生士兵在部队的发展空间。加快推进政策制度改革，适当提高大学生士兵留任和选升高级士官比例，理顺大学生士官成长成才渠道。在施行各项制度时，给与大学生士兵更多照顾，确保大学生士兵既能进得来，也能留得住、有发展，从而吸引更多优秀大学生参军入伍。

　　军队的基础在士兵，士兵的源头在征兵，征兵的重点在大学生。征集高素质人才，既是新形势下征兵工作的必然趋势，更是实现强军目标的战略要求。近年来，国家对征兵政策作出重大调整改革，兵员征集聚焦高学历青年，响应号召应征的大学越来越多。大学生入伍对于改善我军兵员素质结构，提升部队战斗力水平发挥了重要作用。但随着大学生征兵工作的不断深入，也出现了一些新情况新问题，需要认真研究分析。
　　一、大学生征兵工作存在的主要问题
　　一是大学生报名参军的热情仍然不高。通过对辖区几所高校近500名大学新生问卷调查显示，在就学深造、考公务员、自主创业、参军入伍等10种个人发展选项中，选择参军入伍的只占13.5%。很多应征入伍大学生思想认识不够端正，在调查中发现，不少大学生参军是由于就业难或者就业后工资低；还有的是考虑经济原因比较多，可以减免大学学费，每年还有优待金；还有的是家长要求其参军，个人意愿并不强烈。
　　二是入伍大学生中优质兵员数量少。从近年征兵情况看，大学生士兵虽然在数量上逐步增加，但质量确没有同步提升，一本、二本院校大学生并不多，国家重点院校更是凤毛麟角。近几年来，**区入伍大学生共**人，“985”“211”院校大学生不到**人；一本、二本院校只有**人，占比**%；本科以上**人，占比**%。
　　三是大学生士兵留队比例不高。调研发现，大学生士兵满2年服役期后如果不能提干或考军校，多数还是选择退出现役，不愿选改士官，导致部队高素质人才的流失。比如，**区2017年入伍大学生**人，2019年退伍**人，留在部队发展的仅有**人。
　　二、大学生征兵工作主要问题的原因分析
　　调研发现，大学生参军积极性不高的原因主要有以下四个方面：一是兵役文化缺失，尚武精神弱化。爱军尚武、崇尚军营……

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