| 【内容提要】进一步落实人社工作规范化建设，在制度建设、岗位职责、办事流程、基金监管、档案管理、办公效能、窗口服务、执法维权、信访接待等方面加强规范，强化对下属的教育及分管业务的把关监管，禁止出现工作人员办事不规范、乱办事、办人情事，甚至是有偿办事、违规办事等现象。 |
今年以来，本人认真学习领会习近平总书记关于落实全面从严治党责任、加强党的基层组织建设的重要论述，结合人社职能特点，不断创新党建工作，切实履行第一责任人职责，抓学习，重规范，优服务，队伍建设不断取得新进展。现述职如下：
一、主要工作和初步成效
一是以学习为动力，提振争先创优精气神。深入开展以学理论、学法律、学业务，比规范、比效率，树形象为内容的“三学两比一树”活动，致力于培育“规范、勤政、创新、务实、廉洁”的人社精神。开展“一周学一法”活动，拓宽学法渠道，重点开展法制培训和政策业务培训。牢固树立了全系统干部职工的法制理念,干部职工能用法治思维和法制方式。组织“展示青年风采、弘扬人社精神”演讲比赛、法律法规业务笔试知识竞赛、“浓郁研究氛围，提升创新能力”主题实务策划比赛等竞赛活动，营造研究问题的氛围，培养协作意识。二是以规范为核心，推进经办流程科学化。认真排查人社工作中可能存在的行政和业务经办风险点**个，在工伤认定、提前退休、病退审批、工资审批等方面逐项落实防范措施，明确防控责任，规范防控流程，保证各项行政和业务经办公平公正。扩大人社领域信息公开范围，深化行政权力网上公开透明运行。推进人社政策进企业、进村居、进社区行动.坚决依法作为，依法办事，做到违法“零容忍”，办事“零差错”。今年没有出现一起行政复议纠正和行政败诉案件。三是以服务为抓手，创塑倾心为民新形象。落实机关干部挂钩服务企业责任.围绕企业质效提升活动，全系统**名局班子成员、科级干部和**名股级干部，联系挂钩**家规模企业，每月到挂钩企业走访调研一次，了解企业用工需求，加强指导服务，解决实际问题。建立服务企业常态化工作机制。设立一个企业用工引才服务热线电话，开设一个企业质效提升人力资源支持QQ群，建立“**求职招聘网”，开通**人社微信平台，着力强化企业服务工…… |
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