| 【内容提要】按照打造“有激情、重实干、敢担责、守纪律”干部队伍要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重视基层导向，认真落实干部选拔任用各项规定，加大优秀干部选拔力度，提高选人用人公信度。深化干部人事制度改革，积极推进竞争性选拔干部和多岗位交流。重视年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔，加强建设、规划等发展急需人才的引进培养，优化干部队伍结构。 |
过去一年，在**市委的正确领导下，我们按照基层组织建设年活动的总体部署，扎实推进“**先锋”创先争优、村级组织规范化管理、村级集体经济增收五年计划、两新组织党建、“孝义、诚信、责任”主题教育等工作，有力地提升了基层党建工作科学化水平，为“四个**”建设提供了有力保障。根据会议安排，将有关情况汇报如下：
一、坚持“书记抓、抓书记”，不断完善基层党建责任体系
作为党建工作的“第一责任人”，始终把基层党建作为一项重中之重的工作来抓，积极构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的责任体系。一是身体力行带头抓。坚持以身作则，认真学习政治理论和十九大精神，深入联系点和基层一线，了解民情、破解难题；多次与组织、纪检、宣传等部门研究创先争优及基层党建有关工作，多次召开市委常委会、专题会议研究基层党建工作，切实履行好“书记抓”的责任。二是明确职责分级抓。完善党建考核评价机制，把基层党建工作与经济社会发展工作同部署、同检查、同考评；实施基层组织建设重点项目认领制度，认真落实乡镇街道党委书记抓基层党建工作述职制度，在**年度首次采用了点题述职，各市委常委进行了现场评审打分。组织开展基层党建工作民主测评，督促乡镇、街道对村级班子目标责任制、村主职干部基本履职情况进行考核。三是强化保障合力抓。将“改居村”主职干部基本报酬纳入财政预算，建立非公企业和社区党组织党费返还制度。全面启动村级集体经济增收五年计划，新建项目**只，总投资**亿元，建成后预计每年可新增村级集体经济收入**余万元，可帮助**个经济薄弱村实现常年经济收入**万元以上目标。深化“百企联百村、共建新农村”、市直部门单位结对联系欠发达村等活动，市镇两级全部设立党员关爱基金，农村退职主职干部生活补助政策全部兑现。选派农村工作指导员**名，新招聘大学生村官**名，充实基层党建指导力量…… |
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