| 【内容提要】充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，将培养和使用干部向深层次推进、向宽领域拓展、向科学化迈进。对于新招录民警全部先分配到基层一线工作，有助于民警对公安主要业务进行全面掌握，在工作过程中考察民警的能力、素质和长处，对民警工作岗位进行再分配，做到人尽其才、才尽其用，充分发挥人才价值。2019年，我局调整民警工作岗位**人次。 |
2019年以来，**县公安局以学习贯彻党的十九大、十九大二中、三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为抓手，在县委县政府人才办的正确领导下，认真贯彻中央、省市县关于人才工作的要求，认真开展各项工作。
一、年度人才工作任务完成情况
（一）落实党管人才责任，强调人才工作重要性。一是依托全省公安政治工作信息系统，建立完善全警、职工信息库，全方位采集干部专长及专业技能信息。不定期向党委报告全局队伍及人才基本情况，掌握人才队伍现状及培养发展面临的问题，研究解决方法。二是实现人才档案库动态管理，实时掌握全局最新人才数据，为党委相关决策提供准确详尽的数据。建立**专门人才等类别档案，并实时更新。**获“**”荣誉称号。三是加强辅警队伍管理，扩充人才来源渠道。局党委研究制定《**县公安局警务辅助人员管理实施办法》，建立不同等级辅警薪酬标准，招录具备专业技能辅警，丰富全局人才队伍构成。目前，全局辅警队伍中特招计算机专业技能人才*人，新闻采编人才*人，其余技能人才*人。
（二）坚持需求导向，构建高效人才培养模式。一是统筹安排，制定招录计划。加强调研，对全局队伍及人才基本情况进行统计摸底，找准需求缺口，制定科学的招录计划。同时针对我局空编数多、基层警力严重不足等现状，局党委积极争取县委、县政府及有关部门的大力支持，获得更多的招录计划数，满足基层一线警力需求，而具备一定技能专才的民警则尽可能地被分配到相应的技术岗位，使得技能与职能匹配，防止出现人才短缺与人才浪费共存的矛盾局面。二是加强专业化培训，提升民警专业素质。2019年，我局共安排民警参加各类别专业培训达**人次。三是学以致用，营造学习氛围。我局继续完善民警图书室建设，丰富书籍数量及类目，积极鼓励民警借阅学习，营造良好的学习氛围，提升民警综合素质，让民警勤学、善思，…… |
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