| 【内容提要】完善政策上的漏项缺陷。纠治“和平积习”，只有从制度上建立起科学合理的长效机制，才能防止回温反弹。让战斗力标准纯粹起来。目前，军队大学生士兵比例变大，多数干部更是高考中的翘楚。 |
| “和平积习”是在长期和平环境下违背实战要求所积养的陋习，是“四风”问题在部队最集中的反映。近期，我们结合学习贯彻党的十九大精神，通过自查互查、问卷调查、座谈讨论等形式，对身边的“和平积习”进行查纠，主要概括为8字“怪象”。一是伪。主要是“四个意识”不牢，对党的决策指示口头上叫得响，心底里认同不深；顺境中较为踏实，逆境中牢骚满腹；大是大非面前尚能守住底线，小事小节上缺乏严格要求。二是懈。部队大量招入年轻大学生士兵后，却无法提供价值实现的平台，导致思想精神懈怠：有的军人概念模糊，归属感不强，单纯把当兵当成一种谋生出路和手段；有的职能意识和使命意识弱化，当兵打仗、带兵打仗意识不强，缺乏危机感。三是浮。不合理的用人体系和进出体制，造成了“年轻干部想走不让走、老同志不想走强制走”的怪象，导致有的对部队心生厌倦，身在曹营心在汉,“幸福指数”低；有的过分关注个人进步、福利待遇，受“等价交换”思想影响，“落差感”大，工作没劲头、肩上无责任、胸中无激情。四是偏。有时干扰训练精力的事情较多，“五多”问题没有得到彻底整改，“主业”变“副业”；有时战斗力标准不“唯一”，过分注重“安全标准”“政绩标准”，抓战斗力建设急功近利、单纯唯上唯稳、不接地气，看似抓出了成绩，实则削弱了根基。五是娇。干部队伍少了锐气、多了和气，领导干部求稳怕乱、想为不敢为；机关干部习惯于各自为政、责任面前推诿扯皮；基层干部上行下效，长于协调、沟通。部分战士虎气不足、娇气过盛，大多都是家中“独苗”，自我意识强、个性突出，“一不怕苦、二不怕死”的战斗精神不足。六是乱。从内部氛围看，依法治军有所强化，但“电脑前调研”“拍脑袋决策”以及开展工作唯检查至上、对“土规定” 搞变通加包装的现象还时有存在；从外部环境看，“高压”态势走形变样，检查巡察以能通报多少问题为能、精准抓建变成精准干涉，部分官兵变成了“扫地兵”“刷墙兵”，形式…… |
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