| 【内容提要】在教育培训考核上要注重严肃性。要建立和健全乡镇干部考学制度，对乡镇干部教育培训进行严格考核，将考核情况进入个人档案，作为提拔任用的一项重要依据。市委要有计划、系统对乡镇公务员进行全员培训，并作为年度工作考核的一部分。 |
为全面了解我镇公务员队伍建设现状，找出公务员队伍建设中存在的问题及原因，进一步加强和做好公务员队伍的建设和管理工作，我们通过发放调查问卷、召开座谈会、实地考察、查看文件材料等形式，对我镇公务员队伍建设进行了专题调研。现将调研情况汇报如下：
一、我镇公务员队伍的基本情况
我镇现有公务员42名，离退休公务员48名，退养人员7名。从知识结构上看：研究生学历1人，占镇公务员总数的2.38%，大学本科学历有12人，占镇公务员总数的28.6%，专科学历的有24人，占镇公务总数的57.1%。从年龄结构上看：30岁及以下的有5人，占11.9%；30岁至40岁的有2人，占4.8%；40岁至50岁的有15人，占35.7%；平均年龄为48.96岁。从职务结构上看：科级的有10人，占23.8%；科员有14人，占33.3%。
二、我镇公务员队伍建设取得的成效
近年来，我镇认真贯彻落实党的十九大精神，以《公务员法》的贯彻实施为基础,紧紧围绕思想、能力、效能和作风等方面，采取有效措施,强化管理手段,着力抓好公务员执政能力建设,有效推进公务员队伍朝着规范化、廉正化、科学化的方向发展.主要表现在：
1.我镇公务员队伍的思想政治建设不断加强。近年来，全镇干部始终高举大发展旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持能快则快、能超则超、能先则先，保持强劲的发展态势；进一步解放思想，始终保持敢闯敢试、敢为人先的创新精神，以创新求突破，以创新促发展；发扬求实、务实、落实的优良作风，为我镇百姓做了很多实惠的好事，干了许多立足长远打基础的实事。
2.机关团队建设与政府执行力建设得到加强。在应对突发事件时，我镇机关干部能做到团结而不结团，一个拳头发力，一个声音说话，通力配…… |
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