| 【内容提要】建立老干部人才库，区分不同优势登记照册，打下发挥老干部作用的基础；面向基层，面向社会，面向群众，多层次多领域搭建平台，拓展老干部发挥作用的空间；建立激励机制，宣传离退休干部典型事迹，让老同志学有榜样、比有标杆，启迪实现晚年价值的心扉。 |
离退休干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分，是实现中国梦征不可或缺的重要力量，在我国政治生活中有着独特的地位和作用。为强化老干部党建工作，我们在全县建立了36个离退休干部党支部，把1952名离退休干部都纳入其中。虽然我们针对老干部党支部出现的新情况，及时调整工作思路，有针对性地解决问题，但用规范化建设要求审视，老干部党建工作还有较大差距，现将存在问题及对策报告如下：
一、存在问题
1、老干部思想与时代脉搏有差距。老干部党员离退休后，多数觉得历史使命已完成，心里产生了自卑感、失落感、孤独感。参加党组织活动，把完善自己放在其次，主要想借助这个平台，唠唠嗑、沟通信息、消除点寂寞。思想没有真正融入党组织中来，把与时俱进看作是年轻人的事，思想比较消沉，跟不上时代的步伐。
2、老干部党建与政治引领有差距。老干部党支部的理论学习，多数没有制定年度计划，没有按照上级党委的部署，有条不紊开展教育活动。学习的随意性很大，而且针对性不强，老干部对党的大政方针的认识，对大是大非问题的态度，以及遵纪保持晚节方面的情况，老干部党支部过问和研究不多，学习成果不够明显。
3、老干部党组织与规范化有差距。多数党委注重配备老干部党支部书记，对支委成员安排不到位，同时没有按要求换届选举。对老干部党支部书记缺乏考核，有的因年龄或身体原因，不适应需要没有及时更换，造成组织活动停滞不前。老干部党支部制度也不够健全，多数三会一课流于形式，组织活动处于不完善状态。
4、老干部优势与实际发挥有差距。老党员热爱党的事业，有释放正能量的思想基础，由于党组织引导不到位，社会缺少载体和平台，老党员优势没有充分发挥出来。发挥作用的比例较小，发挥作用的领域较窄，发挥作用的韧性较弱。他们政治觉悟高，辨别是非能力强，社会影响力大，没有形成余热生辉的洪流。
二、原因分…… |
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