| 关于当前我市干部作风建设存在突出问题与对策的调研报告 |
| 【内容提要】积极拓展干部培训渠道，加强域外培训，提升全市干部服务经济社会发展大局的能力和参谋智囊作用。督促各部门、各单位通过“交叉换岗”“以老带新”“业务大比武”等形式，提高干部业务能力。对于老同志要定期对其进行交流换岗，提升工作积极性。对于新同志，要积极开展“打捆式培训”，在具体岗位工作至少1-2年后在具体定岗，做到人岗相适，着力培养既懂业务、又会文字综合的复合型人才。 |
按照市委领导要求，市纪委牵头市直机关党工委、市委督察室对作风建设的突出问题进行了调研，并对下一阶段推进作风建设的具体思路作了认真思考。现将相关情况简要汇报如下：
一、存在的突出问题
近年来，我市紧跟上级步伐，不断加大作风建设力度，认真落实中央八项规定精神、坚决纠正四风，各级党员干部作风明显改进，公车私用、公款吃喝等有“红线”规定的不正之风得到了明显遏制，但形式主义、效能低下等一些没有明确“红线”规定的不正之风，在有些部门单位和党员干部身上还在不同程度存在，突出表现在“四个不干”上：
一是不想干。不想干常规工作以外的其他工作。对于市委、市政府交办的临时性工作能不干就不干，能少干就少干，即时干了，工作质量也不高，多浮皮潦草、流于形式，对于多个部门联合开展的工作，配合部门很少主动作为，推一推，动一动，不推不动。不想干复杂繁重的工作。部分干部感觉福利补贴没有了，工资也不高，不愿吃苦出力，不想到一线工作，想尽一切办法选择工作轻松的岗位，尤其不想干文字综合工作，各单位从事文字综合人员普遍都少且年龄偏大，导致文字综合质量不高，断代问题比较严重。
二是不会干。开展业务能力不强。虽然工作有干劲，但思路不对、方法不当，导致事倍功半。部分干部的专业知识、能力特长与所从事的工作不对口、不匹配，不能完全适应岗位需要。学习创新能力不强。部分干部知识老化严重，拘泥于以往的工作经验，缺乏创新思维和创新能力，遇见新问题时，老办法不管用，新办法不会用。规范意识不强。对本单位主要业务，岗位职责认识不清、工作开展无序，规范工作程序较少，不能及时总结工作，保留痕迹，工作承接性差，影响了各项任务落实。
三是不敢干。缺乏克难攻坚的勇气。习惯于墨守成规、按章办事，对于工作中存在的一些矛盾和问题，总以条条框框为由推脱搪塞，不敢迎难而上解决问题。缺乏担当作为的正气。始终保…… |
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