某高校人事科科长2020年度述职报告

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某高校人事科科长2020年度述职报告

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【内容提要】作为广泛服务学校教职工的主要岗位人员，本人坚守服务工作“不能假大空、真心换真情”的原则，在工作中，认真领会政策文件、积极解决问题矛盾，不回避不推诿，努力服务好学校各单位（部门）和全体教职工。

　　自2019年7月，本人任人事科科长以来，坚持以饱满的热情对待每一份工作，以真诚的态度服务每一位教职工，以高效的作风完成每一份任务，恪尽职守、勤奋工作，受到了各级领导和广大教职工的认可，具体工作情况如下：
　　一、注重学习、努力提高工作能力
　　作为一名20年党龄的共产党员和一名15年军龄的军队转业干部，在组织安排我任职人事科长岗位工作后，本人深知该岗位工作的重要性，在新任初期全科人员整体换届调整、人员缺编的现实情况下，边工作边学习边请教，加班工作、自主学习、虚心请教、勤于探讨，阅读学习人力资源管理类书籍十余本、在线课程讲座二十余讲，努力完成岗位转换的知识和政策储备，不仅在短时间内达到了岗位所需的知识和技能要求，而且能够将所学知识政策吸收消化并向教职工解释宣讲。为确保工作的准确衔接，一年来，全流程组织参与岗位设置与聘用、人才招聘与引进、教职工考核与评价等业务性工作，根据工作中遇到的问题，科学调整了相关工作流程，由此，全科人员业务工作日趋熟练，工作效率明显提高。
　　二、坚持务实、尽职开展工作
　　作为一名核心岗位的管理工作人员，本人能够保持很强的事业心和责任感、兢兢业业、求真务实、努力创新，扎实完成本职工作。针对全校近年来人员入编报批工作历时长、积压多的现实情况，科学提出“分包到人、化整为零、限时完成”的工作办法，积极推进，截至今年7月底，前期入职的进200名人员入编审批工作已全部完成，解决了教职工的基本顾虑；针对今年新冠疫情对人才引进工作的影响，认真分析、不等不靠、主动出击，先后依托学术桥、归国圈、工信部人才网等优质线上平台组织30余场高层次人才空中招聘会，在有效扩大了各专业人才引进范围的同时，人才引进数质量情况有较大提升，截至今年7月底，已组织高层次人才面试130余人，目前面试人员报到完成率为30%；受领人事考核评价制度改革的重大任务后，我能够……

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