某乡镇人才工作领导小组工作述职报告

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某乡镇人才工作领导小组工作述职报告

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【内容提要】构建完整的乡村人才激励机制。及时更新掌握全乡人才台账和人才工作意向，落实党委联系服务专家人才工作制度，务实开展优秀人员走访慰问活动，常态化做好服务和联系工作，积极引导乡村人才服务乡村的积极氛围，进一步激发干事创业的激情。

　　根据区委人才工作领导小组安排，现将2019年以来人才工作开展情况做如下报告：
　　一、主要工作成效
　　（一）健全人才工作体系。在乡设立人才工作领导小组，由党委书记任组长，副书记任副组长，党建办及各中心负责人为成员，下设办公室在党建办，并负责日常事务；在村设立村（社区）人才工作站，明确党（总）支部书记为主任。规范建设人才工作阵地，明确“四有”标准（有专属或共享办公室、有专兼职人才工作者、有人才工作制度、有优秀人才台账），村级建制调整以后，我乡人才工作阵地正逐步规范。
　　（二）强化人才服务保障。结合党支部标准化规范化建设，及时更新了《XX乡乡内优秀人员台账》和《XX乡在外优秀人员台账》，分别统计乡内“返乡创业人员”“农村实用人才”“待业大学毕业生”和在外的具有一定影响力的优秀人才，如党政人才、技能人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才、其他类别人才。
　　（三）优化人才发展环境。春节期间，各村（社区）组织优秀农民工座谈会，积极展示乡村发展的新变化、新机遇，引导优秀农民工回乡创业就业、回馈家乡；组织开展优秀人士走访活动，主动了解工作生活状况、宣传人才发展生态、积极探讨乡村发发展，营造尊重人才、尊重知识的社会氛围。
　　（四）务实人才工作开展。开展“巴山优才月”宣传活动，通过集中宣传和常态宣传相结合的方式，结合村村通、横幅、微信村民群等途径，大力宣传“巴山优才计划”。开展农村实用人才培训，进一步提升乡村人才技能和素质提升，为更好的决胜全面建成小康社会、服务乡村振兴战略提供有了的人才支撑。
　　二、存在问题及主要原因
　　一是人才网络体系建设不系统。现在农民工党建工作由乡党建办负责，农民工工作由农民工服务中心负责，农村实用人才培训由农业综合服……

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