| 【内容提要】加强现任、离任村干部之间的谈心谈话、沟通交流，增进团结，形成现任干部尊重离任干部、离任干部支持现任干部的良好风尚，要求现任村干部要虚心向离任的村干部学习工作经验和工作方法，离任的村干部要手把手地指导现任村干部做好工作，当好“诸葛亮”，为村级经济社会高质量发展建言献策，发挥“传、帮、带”作用。 |
村级干部长期处于基层第一线，肩负着上对组织负责、下对群众负责的双重压力，职位虽小，但使命光荣、任务艰巨、岗位关键。实现乡村振兴和加强党在基层的执政基础，关键是要充分发挥好基层党支部的战斗堡垒作用。党在农村的各项方针政策能否真正落实到位，村级干部队伍最为关键。目前我镇村级干部队伍政治素养、为民服务、干事创业、引领发展等能力还不强，与实现经济社会高质量发展还存在一定的差距。如何结合实际，有效激发村级干部干事创业激情，打造一支会干事、能干事、干成事、留得住的村级干部队伍成为镇党委的一个重要课题，到了不得不通过改革创新手段加以解决的时候。为此，带着这一课题，我利用乡镇布局优化调整后的一个多月时间，深入开展调研活动，跑遍了全镇xx个村（社区）党组织，与村级党组织书记及村“两委”成员、群众代表面对面沟通交流，掌握了情况、摸清了问题，为下一步如何加强村级干部队伍建设、建立一套科学而完善的管理机制、激励机制打下了基础。特形成如下调研报告：
一、基本情况
我们xx镇位于xx县东北部，距县城30公里。南濒xx河，北接xx路，东接xx高速公路，西连205国道，324省道穿境而过，交通十分便利。经乡镇布局优化调整，目前镇域面积xx平方千米，下辖xx个村级党组织、村（居）委会，xx万人，共有在册党员xxx名。xx名村级党组织负责人中，村“两委”换届中新当选的xx人，连任的xx人，35周岁以下的xx人，36周岁至45周岁的xx人，46周岁至55周岁的xx人，56周岁至59周岁的x人。中专、大专及以上文化程度xx人，新村干xx人，退役军人 xx人，专职化xx人，其中村党组织书记女性xx名。实行村级党组织书记、主任“一肩挑”xx人，实行“一肩挑”后设党组织副书记的村（社区）xx个。新当选的村“两委”成员xx人，其中村级党组织委员xx人，村（居）委会…… |
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