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某公司关于干部管理情况的调研报告
字数:2006字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】各单位公开选拔各层级管理技术及生产岗位,实现了“在少数人中选人”到“多数人优中选优”,从“论资排辈”到“不拘一格”的转变,公开选拔过程中,严格履行选拔程序,注重彰显公平公正,体现阳光操作,检验真才实学,营造了风清气正的选人用人氛围。
 

  按照《xxx公司党委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》统一安排和要求,针对全公司干部管理等方面工作开展情况进行了专题调研,现将调研情况报告如下:
  一、调研基本情况
  本次调研采取听取汇报、召开座谈会、问卷调查、查阅资料、
  个别谈话等方式,先后深入到上海维管处及所属单位、太原公司机关等5家单位开展了调研活动,共组织召开座谈会5次,座谈党员及群众x人,发放调查问卷x份,广泛听取党员领导干部、普通党员、群众的意见和建议,通过对公司所属单位干部管理工作整体情况认真研究,特别是针对干部管理工作开展情况存在的现实问题进行了认真查摆分析、深度思考,面对面、心贴心向广大基层党员寻计问策,对下一步规范和加强干部日常管理,健全选人用人机制,有效提升全公司干部管理工作水平有了更加清晰地认识。
  二、主要做法和成效
  公司党委认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》及上级有关要求,注重从严管理干部队伍,按照干部管理权限,制订有效措施,明确责任,建立健全工作机制,把从严管理干部贯穿到干部管理工作全过程,不断提高干部管理整体水平。
  1.坚持党管干部原则,做好干部选任工作
  公司各级党委坚持党管干部原则,严格按照民主集中制选拔任用干部,认真履行干部选拔任用工作程序,建立健全各层级制度和机制,创新工作方式方法,增强干部推荐工作透明度,紧紧把握干部选拔过程中动议酝酿、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示人选等程序,扩大员工对干部选拔任用的知情权、参与权、监督权。
  2.健全完善干部选任机制,注重对干部选任过程管理
  一是建立健全各项规章制度,常抓不懈做好干部选用工作,根据实际,公司研究制定了《公司处段中层干部管理指导办法》,对干部选拔的每个环节……

 
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