年轻干部发现储备培养任用之探讨

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年轻干部发现储备培养任用之探讨

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【内容提要】年轻干部选拔要始终做到“能者上、平者让、庸者下”，在人才选拔的过程中让实力说话。要健全创新年轻干部从发现、储备、培养、选拔全链条机制，疏通一切有碍年轻干部人才培养和选拔的障碍，为那些发展型、实干型的优秀年轻干部提供一条绿色通道，使更多的优秀年轻干部脱颖而出。

　　习近平总书记2018年7月3日在全国组织工作会议上指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”他强调，“我们要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”
　　总书记关于培养选拔年轻干部的系列讲话深刻阐述了培养选拔年轻干部的重要性和必要性，为培养选拔任用年轻干部提供了方针指引。
　　一、培养选拔年轻干部的重要意义
　　培养选拔优秀年轻干部，是一个带有方向性、全局性和战略性的问题，既是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务，又是事关党和国家未来的一项战略任务。
　　（一）培养选拔年轻干部是我们党的独特政治优势
　　坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。我们党培养接班人有比较完备的制度，这是中国特色社会主义政治制度的独特优势。早在延安时期，我们党就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。上世纪60年代初，我们党提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务。党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，在提出干部队伍“四化”方针的基础上，开展了“第三梯队”建设。通过几十年努力，新老干部交替合作基本完成，老一辈的干部已经或者将要退出岗位，干部队伍基本形成老中青年龄梯次结构，以70后、80后甚至90后干部逐步成为干部队伍的主力军。我们党把“党重视培养、选拔优秀年轻干部”写入了党章，重视培养、选拔优秀年轻干部成为我们必须遵循的章程和规矩。
　　（二）培养选拔年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求
　　源源不断地培养造就大批优秀年……

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