关于领导干部不担当不作为问题的调研报告

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关于领导干部不担当不作为问题的调研报告

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【内容提要】好干部是“选”出来，更是“管”出来的。习近平总书记强调，“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来”。因此，解决好干部不担当不作为的问题，应严格遵循新时代干部管理工作特点和规律，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能充分调动干部积极性主动性创造性。

    按照市委组织部专题调研方案有关要求，区委组织部采取座谈了解、个别访谈、实地查看等方式，开展领导干部不担当不作为问题专题调研。现将领导干部不担当不作为有关问题的调研情况汇报如下：
    一、具体表现形式
    党的十八大以来，我们认真贯彻中央关于从严治党管党的新要求，坚持思想从严、执纪从严、治吏从严、作风从严、反腐从严，全区干部队伍中乱作为的现象得到有效遏制，但也出现了不担当、不作为、不善为等新情况新问题，具体表现在以下几个方面。
    一是动力不足“不想为”。主要表现懒政现象，一些干部看摊子、守位子思想严重，工作标准不高，只求过得去、不求过得硬，缺乏创新意识、进取意识，只会推着干、看着干，不愿吃苦受累，不求有功但求无过;有的干部存在“麻醉”“麻痹”“麻木”的“三麻”思想，开拓精神退化，工作不深入不细致工作、得过且过。如，在落实“三会一课”“四议两公开”等基本制度方面，一些基层党组织存在程序不到位、次数不达标、记录不完善等问题；有些党组织对党员教育管理宽松软，组织生活会质量不高，民主评议党员从严力度不够等问题依然存在。
    二是缺少担当“不敢为”。主要表现为怠政现象，有的干部满足于当“太平官”，觉得现在要求严了、“束缚”多了，担心踩到红线、触犯规则，把不出事当作干工作的第一原则，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，工作上只求过得去、不求干得好；有的干部假担当、装作为，说漂亮话、做样子活，凡事喜欢编个新提法、争个好彩头，只造声势不做实事。如，在脱贫攻坚工作中，有的乡镇和部门在同一类问题上反复出现失误和漏洞，对于检查中发现的问题整改不到位，甚至不整改……

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