某市年轻干部培养选拔使用管理调研报告

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某市年轻干部培养选拔使用管理调研报告

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【内容提要】探索建立“参观调研式”培养模式，围绕市委政府中心工作任务要求，制定调研计划，选派优秀年轻干部到发达地区进行学习。探索建立“多岗位交流式”培养模式，按照年轻干部特长，通过多地区、多部门、多岗位的锻炼，迅速提高年轻干部处理新问题的能力和积累全面领导经验，尽快达到提拔条件。

　　近年来，**市着力在精心培育、提升能力、导向用人上下功夫，抓紧抓实年轻干部队伍建设管理，力促年轻干部成长成才。
　　一、主要做法
　　（一）突出政治标准，精心教育培养。制定印发《**市2019-2023年干部教育培训规划》，坚持用*******武装头脑，深入实施年轻干部培养教育计划，先后组织年轻干部赴井冈山溯源干部教育学院、江西干部学院、六盘山干部教育学院开展理想信念教育专题培训5期200余人，锤炼党性修养。坚持开放办学、合作办学，与**市委党校合作举办**市中青年干部培训班4期180余人。用活用好**市档案馆党史教育基地，对广大年轻干部进行爱国主义、党史教育，教育培训500余人，促使年轻干部在追寻红色足迹当中，铭记党的光辉历史，传承红色基因，铸就党性忠魂。
　　（二）突出广开门路，拓宽来源渠道。坚持“德才兼备、以德为先”选人用人方针，每年通过公务员考录、选调、遴选等从全国高校、社会各阶层、基层一线等多方面吸引优秀人才到我市干部队伍中来。近五年招录、选调公务员（含参公人员）、事业人员共****人，其中面向全国、全区招考选调生、大学生村官**人，拓宽选人用人视野，为基层单位及时补充“新鲜血液”，进一步优化年轻干部队伍结构。
　　（三）突出基层锻炼，提升能力素质。坚持“实践优先”原则，把乡镇街道、信访一线、艰苦岗位作为培养年轻干部的“大课堂”，采取“上挂下派、派驻压担、轮岗交流”等形式，优中选优、统筹选派**名年轻干部到政府部门、群团机关、区直部门挂职锻炼，对**名选调生实施结对帮带培育、季度述职评议等培养措施，选派**名年轻干部到项目建设、信访维稳、脱贫攻坚等急难险重任务一线墩苗摔打、经受历练。充分利用***乡***村“三同”实践锻炼基地，每年组织50余名年轻干部与普通群众同吃同住同劳动，学习艰苦……

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