| 【内容提要】三是加强对年轻干部的人文关怀。切实加强对年轻干部的关爱和帮助，对于生活确实有困难的年轻干部应主动给予帮助，免其“后顾之忧”，提升其对组织的归属感和认同感，通过精神关怀与组织关爱的有机结合，促使年轻干部形成昂扬向上、自强不息的“内动力”，并以此转化为干事创业的“爆发力”和拒腐防变的“免疫力”。 |
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。近年来，随着干部年轻化政策的不断贯彻落实，有越来越多的年轻干部走向了领导岗位。年轻干部在为干部队伍补充新鲜血液的同时，违纪违法问题也日益凸显。为全面掌握全市年轻干部违纪违法动态，并有针对性的采取预防措施，减少和遏制年轻干部违纪违法行为的发生，xx市纪委监委审理室、案管室对2018年以来查处的40岁以下的年轻干部违纪违法案件进行了认真的调研和分析，形成调研报告。
一、年轻干部违纪违法基本情况和主要特点
年轻干部在参加工作初期完成了从学校到机关单位的角色转换，由于社会阅历尚浅，工作缺乏历练，党性锻炼不足等因素，少数年轻干部在工作数年后逐渐丧失了自我约束和自我管理的能力，对困难和诱惑产生了错误的认知，导致违纪违法行为的发生。2018年1月以来，市纪委监委共查处违纪违法的40岁以下（含40岁）年轻干部xx人，占同期全市查处总数的xx%，其中组织处理xx人，占同期组织处理总数的xx%；立案查处xx人，占同期立案查处总数的xx%，其中涉嫌犯罪移送检察机关xx人。综合分析相关数据，呈现出以下特点：
一是违反工作纪律、廉洁纪律问题居多。从违纪违法情形看，受处分的年轻干部中，违反工纪律xx人次，占xx%，违反廉洁纪律xx人次，占xx%；受组织处理的年轻干部中，违反工作纪律xx人次，占xx%，违反廉洁纪律xx人次，占xx%。大多是工作中履职不力、失职失责，办事不讲规矩、不讲原则等工作作风方面的问题，也有利用职务之便中饱私囊、以权谋私、贪污侵占等腐败方面的问题。
二是分管财务、财务人员占比较大。年轻干部违纪违法行为多发生于资源集中、资金密集等重要岗位。从职级看，受处分年轻干部中，分管财物工作的班子成员（…… |
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