20XX年，中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确要求“不断改进谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理负担”，体现了对干部的严管厚爱、激励关怀。为进一步改进谈话函询工作，有效减轻干部心理负担，更好激励干部担当作为，近期XX市纪委监委研究室开展了专题调研，形成调研报告。

　　一、围绕减轻干部心理负担改进谈话函询工作方法的必要性

　　谈话函询是纪检监察机关处置问题线索的重要方式，是做实做细监督首责的有力手段，体现了我们党惩前毖后、治病救人的一贯方针。改进谈话函询方式方法，在摸准情况、查清问题的基础上为干部减压降负，对于提升监督执纪执法综合效果，保护干部干事创业积极性、主动性，具有推动作用和现实意义。

　　第一，这有利于激励干部担当作为。近年来，各级纪检监察机关广泛运用谈话函询，在提升线索办理质效、强化日常监督方面发挥了重要作用，但工作中仍存在不想用、不会用、不善用、不规范等问题，导致有的被谈话函询对象心理压力大、思想包袱重，后期工作中手脚放不开，一定程度上挫伤了积极性。这就需要我们改进方式、创新举措，努力帮助干部打开心结、打消顾虑、卸下包袱，心无旁骛干事业。

　　第二，这有利于保障党员权利。《党员权利保障条例》第15条明确规定，“党员有党内申辩权，有权实事求是地对被反映的本人问题向党组织作出说明、解释”。在谈话函询中，认真对待被谈话函询对象的解释说明，全面了解党员干部的个人想法和诉求，这本身就是党员干部应有的权利。通过改进谈话函询方式，能够更好地尊重和保护党员干部的正当权利。

　　第三，这有利于抓早抓小、防微杜渐。谈话函询作为运用第一种形态的常用方式，不仅是了解情况、查清问题的途径，还发挥着教育帮助、预防提醒的作用。更科学地开展谈话函询，把思想……