近年来，xx市市场监管系统通过全省公务员招考，录用了一批素质较高、年富力强的年轻公务员，为基层市场监管队伍注入了新鲜血液。为全面掌握新录用公务员情况，更好地管理、激励新录用公务员，实现个人发展和部门工作“双赢”，市局组织人员进行了专题调研。

　　一、新录用公务员基本情况

　　近几年以来，xx市市场监管系统共录用新公务员x人，现在岗x人，占全市系统在职总人数的x%；有x人已另行择业外出。从年龄结构上看，在岗的新录用公务员全部是“90后”，年龄最大31岁，年龄最小24岁，平均26岁。从文化程度上看，在岗新录用公务员中，专科x人，本科x人，硕士研究生x人，文化程度较高。从专业分布来看，在岗新录用公务员中，既有与市场监督管理职能工作紧密联系的法学、食品科学等专业，也有文秘、语言等文职类专业，其中法学专业x人、食品科学x人、汉语言文学x人、文秘x人、传媒x人、行政管理x人、公共管理x人、工商管理x人、计算机x人。从岗位分布来看，在市场监管所工作有x人，在市局机关和直属单位工作有x人，占26%。新录用公务员中外籍居多，有x人；省内籍贯有x人，占60%。

　　二、新录用公务员存在的几个问题

　　新录用公务员整体素质较高、精力充沛，为基层市场监管工作注入了新的活力，也背负了单位和领导更多的期望。在实际工作中，由于受到一些主客观因素的影响，导致新录用公务员思想状况不稳定，管、教问题日益突出，有的新录用公务员出现工作激情逐渐消退、工作不认真、不安心等问题，有的甚至萌生去意。

　　（一）愿望与现实的反差，产生“失落感”。新录用的公务员，经过全省统一招考，历经笔试、面试、体检、政审等环节的层层选拔，可以说是优中选优，一些新录用公务员在上岗前，对基层市场监管工作和……