为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神以及市委、县委关于人才工作的部署安排，大力推进人才强县战略，加快建设支撑我县高质量全面转型发展的人才队伍。聚焦人才引进培育、作用发挥和服务保障，通过摸底统计、访谈交流、问卷调查等形式对我县人才工作进行了全面调研，经过梳理归纳、分析思考，形成如下调研报告。

　　一、人才资源现状

　　截至20xx年xx月底，全县共有各类人才资源总量为xx人，占全县xx万人口总数的xx%。从类别上统计，党政人才xx人，占人才总数的xx%；企业经营管理人才xx人，占人才总数的xx%；专业技术人才xx人，占人才总数的xx%；高技能人才xx人，占人才总数的xx%；农村实用人才xx人，占人才总数的xx%；社会工作人才xx人，占人才总数的xx%。从职称上统计，高级职称xx人，占专业技术人才总数的xx%，中级职称xx人，占比xx%，初级职称xx人，占比xx%。从结构上分析，事业单位专业技术人才xx人，企业专业技术人才xx人，占专业技术人才总数的xx%。

　　二、人才工作主要做法及成效

　　（一）多措并举“引”才，人才资源总量稳步增加。在对全县人才队伍建设综合研判的基础上，根据经济社会发展需求，采取多种措施，加大人才引进工作力度，人才引进工作取得较好成效。一是注重公开选拔人才。通过公务员招录、事业单位招聘以及“特岗教师”“西部计划”“三支一扶”等人才引进项目，为全县人才队伍注入新活力，近三年党群系统招录（招聘）公务员和事业单位工作人员xx人。二是着眼产业发展汇聚急需人才。以事业单位招聘形式，全职引进xx、xx、项目管理等高层次及专业紧缺人才xx名；柔性引进xx大学、xx大学等高等院校xx余名专家人才来xx县指导服务、兼职合作。三是依托产业项目集聚人才……