2022年，在区委的正确领导下，在上级部门的精心指导下，xx街道始终坚持把加强人才队伍建设作为一项重要的战略任务来抓，紧紧围绕xx报告中“坚持人才引领驱动”的要求，积极搭建实践平台，强力优化外部环境，全面激发内生动力，为街道经济社会发展特别是乡村振兴事业提供了强有力的人才保障和智力支撑，现将有关情况报告如下：

　　一、主要做法

　　一是强化组织领导，不断构建人才工作新格局。xx街道高度重视人才在经济社会发展中的重要地位和作用，建立健全“一把手”负责制，成立由街道党工委书记任组长、各站所负责人为成员，街道人才办负责日常具体工作的人才工作领导小组；坚持街、村整体联动，探索在部分村居人才工作站，规范建设人才工作阵地，明确“三有”标准（有专属或共享办公室、有专兼职人才工作联络员、有优秀人才台账），依托村居网格化管理、各村居文明实践员摸排等方式，按照不同类别完善人才信息库，利用高考、考研等有利时间节点，及时发掘新兴人才，全力做好优秀人才储备工作。2022年xx街道共新增各类人才7名，其中硕士研究生3名，协会会长1名，企业主2名，专业技术人才1名，进一步夯实了基层人才工作的坚实阵地；以党建联络员、基层工会组织为纽带，发挥用人单位的主体作用，调动他们在人才引进、使用、培育的积极性；注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作，从而形成了党组织领导、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。

　　二是强化培育使用，不断展现人才新作为。我街道坚持科学人才观，鼓励人人都作贡献，让人才在乡村大有作为，不断激励人才投入基层发展建设，着力谱写乡村振兴新篇章。一是做好党政人才能力提升工作。针对当前工作重点，共组织各类培训27次，外出参观学习8次，确保党员干部的思想政治素质、知识素质和党性修养得到全面提升。有……