各位领导：

　　根据会议安排，现将卫健系统引才用才工作情况作个简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

　　XXXX年，县卫健委坚持以XXX为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻XXX精神，贯彻落实XX及省市县委人才工作会议精神，持续深化人才发展体制机制改革，推进人才队伍建设。

　　一、主要做法成效及特色亮点

　　（一）念好“谋”字诀，落实人才“地基关”。一是坚持党管人才。树立“人尽其才”的用才导向，优化人才“生态圈”。充分体现人才投入培养优先保障的原则；二是注重顶层设计。认真抓好《XX县探索XX医院柔性引才机制改革项目实施方案》的拓展落实，结合我县卫生人才工作实际，进一步完善了促进人才创新发展的政策体系，构建了更加开放的人才发展环境。三是强化制度建设。将人才工作纳入卫生健康工作主要目标任务，与卫生健康工作同部署、同检查、同考核。并结合基层医药卫生体制改革，深入县各医疗单位开展人才工作调研，着力解决我县各医疗单位卫生人才匮乏问题，确保人才工作目标责任落到实处，保障人才工作有力有效开展。

　　（二）念好“选”字诀。把握人才“入口关”。一是构建高层次、急需紧缺人才队伍引入机制。助推“人才引进”工程，通过采取面试（考核）招聘的方法，为XX医院招聘紧缺型人才X名，如XX医院于2月积极引进骨科博士、副高级职称XX。二是夯实基层人才之基。今年以来，在推进分级诊疗中大力招才引智，为镇村先后招聘全科医生XX名，同时有XX名本科医学订单定向生毕业到岗。在上半年市专业技术人员公开招“引”中，为XX医院公开招聘了XX名备案制专业技术人员，镇卫生院招聘XX名事业编制专业技术人员，XX名已全部入职。三是稳推双向人才交流。XXXX年，引进市人民XX医院XX科主治医师XX挂职XX医院副院长，特聘XX医院XXX主任为XX医……