支部是党的最基层组织，是组织网络的神经末梢，上情下达，起着纽带和桥梁作用。支部工作的好坏取决于书记作用的发挥。支部书记素质的高低，能力的强弱，直接关系到党组织在干部群众中的凝聚力、影响力和号召力。通过研究分析机关单位党支部书记队伍建设的现状，结合xx局机关党建的一些做法，提出对策和建议，以求探索一条选准、配强、激活、用好机关党支部书记队伍的新途径，从而为整个机关党建工作服务。

　　一、当前党支部书记的履职现状

　　一是角色定位不准。面对从严治党的形势环境，思想多元化、新媒体更新快等新课题，党支部书记就如何适应“新常态”做好党务工作，特别是在配合中心工作抓党建时，缺乏准确的定位，仍然按部就班开展工作，缺乏与时俱进，缺乏创新。多年以来，支部书记一般由部门的行政负责人兼任，实行“一岗双责”。在实际工作中，书记一般都是先有行政职务，然后才被“选举”为支部书记，支部书记在潜意识中就被认为是附属品，属于从属地位。

　　二是自身底气不足。特别是新提任的党支部书记，由于从事党建工作资历浅、意识淡，缺乏党建工作的的理论和经验，表现出自信心不足，缺乏应有的底气，对党的工作如何抓，对党员如何管，对党员怎么教育，心里没有数。比如有的书记不会做、不愿做思想政治工作，不擅长与支部党员谈心谈话，有的书记不敢或不愿开展监督、民主意识差，有的书记不关心党员发展，不对入党积极分子进行培养考察等等。

　　三是业务水平不精。通过问卷调查发现，以兼职为主的支部书记队伍，普遍对党的基本理论一知半解，对党务知识不精通，很多人不完全清楚“三会一课”，不了解党员发展具体的工作流程，花在党建上的时间很少，主动研究党建工作的更少。对新修订的《条例》内容不掌握。党建业务能力不强，水平马马虎虎，使得支部书记在履行职能，开展党务工作时有本领恐……