根据调研安排，结合我区实际，现就有关情况汇报如下：

　　一、村“两委”班子建设情况

　　XX市XX区辖23个乡镇（街道、管委会），XXX个村（社区），其中行政村XX个。2021年村（社区）“两委”换届后，共有村（不含社区）“两委”成员XX名，平均年龄XX岁、较上届下降XX岁（其中，35岁以下XX名，占比XX%、较上届提高XX%，每村至少有一名35岁以下“两委”成员）；大专以上学历X名，占比X%、较上届提升X%，年龄、学历实现“一降一升”；女性成员X名，占比X%、较上届提高X%，每村至少有X名女性成员。

　　二、思路举措

　　近年来，XX区牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，紧紧围绕“人”这个关键因素，大力实施XX村评选、XX新青年培育、XX青年党员发展“三红”工程，构建了村干部队伍梯次建设和选育管用“全链条”。一是建立完善“五面XX”评选制度，有效调动村级工作动力。制定下发《关于开展争创“五面XX”活动全面加强农村（社区）基层党组织建设的实施意见（试行）》，在全区开展以基层XX、脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村、社会治理为主要内容的“五面XX”评选活动，评选结果与村干部报酬挂钩、每评上一面“XX”，村支书、村级副职、其他“两委”成员月报酬分别上调500元、400元、300元，多得旗多奖励。目前已连续四年开展评比、累计评选出“XX”村X个，区财政拿出300多万元予以奖励。二是持续开展“XX新青年”村级后备干部培育行动，有效解决村级队伍后继乏人问题。按照每村2至3名、年龄40岁左右、高中（中专）以上文化程度的基本标准，动态筛选储备了一支X人的“XX新青年”村级后备干部，其中有X人在村XX、扶贫专干等岗位实战历练，切实为基层组织储备了一批“生力军”。在构建“……