2022年以来，在公安局党委的正确领导下，xx公安处党委坚持以xx为指导，深入学习贯彻xx精神，以部局党委《关于加强和改进新时代铁路公安机关优秀年轻干部发现培养选拔工作的意见》为指引，科学规划年轻干部队伍建设，大力推进年轻干部的发现培养选拔和使用工作，为公安事业的长远发展提供充足干部储备和人才保证。

　　一、主要工作情况

　　2022年以来，xx处累计提拔正科级干部xx人，副科级干部xx人，通过“墩苗”计划选拔后备人才xx人组成人才储备库，目前xx人正在基层所队挂职锻炼。全处干部选拔认同工作全程在上级和群众的监督下进行，没有发生违规违纪问题和不良影响，无核查纠正选人用人违规相关问题，主要工作情况：

　　（一）坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用。

　　习近平总书记强调：“要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用”。一是坚持将政治标准放在首位。xx公安处党委在选拔干部时，始终突出政治标准，提拔重用能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。深入考察领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项内容，确保干部考察工作有据可依有章可循，在选人用人工作上形成重政治、看政治、讲政治的氛围。二是坚持把好选人用人“入口”关。全面考察干部的“德、能、勤、绩、廉”，根据不同岗位的特点，制定科学的考察体系和标准，结合干部专业、任职经历、所在单位日常考核情况与本人表现情况，充分研判后形成动议。2022年以来，共形成副科级干部提拔、调整、去职等动议xx个，累计提拔副科级领导干部xx人，调整xx人，去职xx人。同时，将本人廉政鉴定、人事档案、任职回避等情况进行审核，切实提……