“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”在这承前启后、继往开来的中国特色社会主义新时代背景下，作为担负国家最基层一线政府服务职能的乡镇干部，更是被赋予了更新、更高的要求。习近平总书记提出要“建设一支忠实贯彻XX、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。在当前工作形势下，怎样有效强化乡镇年轻干部队伍，使其能够在工作中切实担负经济社会发展的重任，是我们需要解决的重要课题之一。通过对某县乡镇青年干部队伍的调研分析，总结分析了乡镇年轻干部队伍现状及存在的问题，研究了新形势下如何打造高素质乡镇年轻干部队伍的对策。

　　一、乡镇年轻干部队伍现状及存在的问题分析

　　年轻干部作为干部队伍中的一支生力军，随着乡镇干部年龄结构逐步趋于年轻化、专业化，高学历专业人才的不断涌入，为乡镇多产业发展、干部活力等注入了强有力的“催化剂”，但在不断迭代的新生力量冲击下，新老交替的干部体系日益暴露出若干问题。

　　（一）结构断层现象仍存在目前，乡镇基层人事录用方式比较单一，公务员招录工作坚持“逢进必考”，因此通过考试进入公务员队伍的人员数量持续增长，但是一些事业单位职能转变时不能做到人员编制同增减。存在一些单位人员闲置、一些单位人员紧缺的不均衡情况，尤其是能适应新时代、富有朝气的年轻干部不能及时得到补充。如某县XX乡干部队伍为例，该乡公务员队伍的平均年龄为XX周岁，整体年龄较年轻化；41周岁及以上的公务员所占比例为XX%，本科以上学历为XX%。乡镇基层所需的紧缺型、专业型人才数量依旧偏少，公务员招录方式以考法律、时事政治、写作为主，为此新进人员往往以文学、法律专业等人员所占比例较大，专业型人才偏少，特别是具备经济发展、企业管理、城镇建设和会计、财务审计等方面知识的干部比较稀缺，后继专业力……