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关于监察官面临风险及工资薪酬的调研报告
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    【内容提要】监察官是监督干部的干部,必须自身足够优秀,必须自身以身作则,才有能力有资格去监督他人。同时,根据监察工作压力大、易得罪人、具有一定风险性的特点,给予监察官相对较高政治及经济待遇是十分必要的。建议监察官队伍的工资福利待遇,参考法官、检察官单独职务序列改革的经验做法,合理优化监察官职业待遇,适当提高监察官薪酬水平,建立健全监察官津贴、补贴、奖金等配套制度,加强对监察官履行职责正向激励的职业保障。
 

  习近平总书记指出,“当前腐败和反腐败两军对垒,呈胶着状态”,纪检监察干部肩负监督执纪问责重任,面临着诸多风险和压力。在监察官等级首次确定前,为深入了解当前监察官面临的风险和压力以及个人诉求,XX市纪委成立课题组,通过问卷调查、网上调查、个别访谈、走访了解等方式进行专题调研,调查对象涵盖市、县(区)、乡镇(街道办)及村(居)纪检监察干部。通过专题调查研究,初步掌握当前纪检监察干部面临的风险和压力的具体表现。

  一、监察官在工作中承担的风险、负荷和压力情况:

  (一)存在风险

  一是被诱惑、拉拢、腐蚀的风险。纪检监察干部深入反腐第一线,与腐败分子进行直接的较量,在执纪执法过程中,腐败分子和不法商人为了逃避打击、谋取私利,往往利用权力、金钱、美色等诱惑、拉拢、腐蚀纪检监察干部人员,让纪检监察干部利用工作职权办人情案、关系案,或者利用职务影响为自己和其他人员“牵线搭桥”。纪检监察干部没有天生的“免疫力”,一旦放松警惕,就有可能被办案对象拉拢腐蚀。

  二是被威胁、恐吓、诬告的风险。纪检监察干部坚持原则、敢于斗争,但有的举报人由于个人诉求没有得到充分满足,便对办案人员进行威胁、恐吓、诋毁、诬告、攻击,给办案人员带来极大的精神创伤。例如,XX镇某匿名举报人,因个人诉求没有得到满足对调查结果不满意,便认为案件承办人员包庇、串通被调查人,在未掌握事实证据的情况下,多次向省委巡视组、市纪委等单位匿名举报案件承办人员,给纪检监察干部工作和生活造成极大的影响。

  三是工作压力过大而造成的身心健康风险。由于纪检监察工作的特殊性,加之工作任务日益繁重,加班已成为工作常态。据统计,我县办案和巡视巡察人员2022年工作日人均加班时长XX小时,双休日人均每天加班时长XX小时。纪检监察干部的身心长……

 
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