为政之要，首在用人；用人之要，重在导向。党的XX以来，习近平总书记多次强调培养年轻干部的重要性，连续多年出席中央党校中青年干部培训班开班式讲授“开学第一课”，部署建设信念坚、政治强、本领高、作风硬的年轻干部队伍。为贯彻落实习近平总书记关于培养年轻干部的重要论述精神，结合纪检监察干部队伍教育整顿工作部署，机关党委、机关团支部于近期开展了年轻干部家访、交流座谈等系列活动，并发布《市纪委监委年轻干部调查问卷》，收回有效问卷XX份，通过综合分析机关年轻干部总体情况和思想动态，形成此分析报告。

　　一、机关年轻干部总体情况

　　市纪委监委机关共有40岁（含）以下年轻干部XX人，占机关在职干部比重XX.XX%，平均年龄XX.XX岁。其中，从性别上看，男性51人、占比XX%，女性XX人、占比重XX%；从社会面貌上看，中共党员（含预备党员）XX人、占比XX.XX%，共青团员XX人、占比XX.XX%；从身份级别上看，副县级干部1人、占比XX.XX%，正科级干部（含一级、二级主任科员）XX人、占比XX.XX%，副科级干部（含三级、四级主任科员）XX人、占比XX.XX%，科员（含一级、二级科员）XX人、占比XX.XX%，事业单位身份XX人、占比XX.XX%；从学历上看，硕士研究生XX人、占比XX%，大学本科XX人、占比XX%。总体来看，机关年轻干部正处于三十而立的黄金岁月，占在职干部近一半，绝大多数是共产党员、政治素养较高。年轻干部起点较高、朝气蓬勃、思想活跃，是最具活力的“新鲜血液”，是我市纪检监察工作高质量发展的“生力军”“接班人”。

　　二、机关年轻干部思想特点

　　综合XX份调查问卷结果和年轻干部家访过程中的交谈了解，机关年轻干部思想、工作、生活状况总体较好，主要……