为全面摸清我区城管执法队伍现状，找准短板弱项，思考加强新时代城管执法队伍建设工作的目标、思路及举措，我们对标XX、XX、XX等先进城市，开展了城管执法队伍建设调查研究，形成如下调研报告。

　　一、我区城管执法队伍现状

　　（一）执法人员情况

　　我区配备执法人员编制数为X名，现有执法人员编制数为X名，缺编人员数为X名，从学历结构来看，本科X名，占比X%；大专X名，占比X%；高中及以下X名，占比X％。从年龄结构来看，35岁（含）以下X人，占比X%；35-50岁X人，占比X%；50岁（含）以上X人，占比X%。执法人员平均年龄X岁。

　　（二）协管员情况

　　协管员共计X人，从学历结构来看，本科X名，占比X%；大专X名，占比X%；高中及以下X名，占比X％。从年龄结构来看，35岁（含）以下X人，占比X%；35-50岁X人，占比X%；50岁（含）以上X人，占比X%。协管员平均年龄X岁。

　　（三）执法装备情况

　　我区城管执法队伍现有执法车X辆，电瓶车X辆，执法记录仪X部，

　　二、目前队伍建设主要做法

　　（一）教育培养方面。强化开展队列、仪容训练，分类进行执法业务、法治思维培训，定期开展案卷评查，动态规范执法行为;充分运用微信公众号正向宣传，队伍形象有所改观。

　　（二）监督管理方面。对执法执勤、仪容风纪情况暗访督查、督促整改；建立队伍管理绩效考核办法和评价体系，明确队伍建设管理考核细则；探索实行内部绩效拉差，对于工作开展不力、形象不佳的“末位”人员体现分配差异化。

　　（三）法治建设方面。坚持持证上岗、执法公示、执法全过程记录及重大执法决定法制审核制度;积极会同法律顾问协……