随着乡村振兴战略的深入实施和基层治理现代化进程的不断加快，乡镇作为国家治理体系的“神经末梢”，其干部队伍的能力素质直接关系到政策落地的成效和人民群众的切身利益。在这一背景下，年轻干部作为基层干部队伍中的新鲜血液和未来骨干，其成长成才显得尤为重要。近年来，某县坚持把加强乡镇年轻干部队伍建设摆在突出位置，紧扣“选、育、管、用”四个关键环节，系统谋划、精准施策，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍，为推动县域经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑。

　　一、突出政治引领，筑牢理想信念之基

　　理想信念是年轻干部安身立命的根本。面对基层工作的复杂性、艰巨性和长期性，只有坚定理想信念，才能在风浪考验面前保持定力，在急难险重任务面前勇挑重担。X县始终将政治建设放在首位，坚持以红色资源为依托，持续强化年轻干部的思想淬炼和党性教育。

　　每年新录用公务员入职后，第一件事就是组织他们走进XX青训班革命旧址，接受“入职第一课”教育。通过实地参观、现场教学、重温入党誓词等形式，让年轻干部深入了解革命先辈在艰苦卓绝环境中追求真理、投身救国的历史，自觉继承和发扬党的优良传统，厚植为民情怀。同时，全县各级党组织定期组织年轻干部赴XX青训班、XX红色记忆展等党性教育基地开展主题党日活动，进行“党性体检”，引导他们对照先进典型找差距、查不足，清扫思想灰尘，坚定初心使命。

　　在强化实践教育的同时，X县还注重用党的创新理论武装头脑。坚持常态化开展XXX精神、党的二十届XX、XX全会精神以及习近平总书记来XX考察重要讲话重要指示精神的学习培训，每年高标准举办公务员初任培训、中青年干部培训班，推动年轻干部学深悟透XXX思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。……