按照市教育局“关于做好全市中小学教师培训情况调研的”通知要求，富裕县教育局针对此项工作，及时组织有关科室及业务部门的人员，对全县中小学教师队伍培训情况进行了认真调研，现将有关情况汇报如下：
　　一、中小学教师队伍现状、问题、对策及建议
　　（一）中小学教师队伍中存在的问题
　　1、近几年全县退休教师人数将迎来高峰期，经统计xx年至xx年全县教师平均每年退休约xx人，将导致现任在职教师的工作量将逐步加大。
　　2、由于退休教师人数的加大，教师队伍补充不够及时，学科结构遭到破坏，使得部分薄弱学科教师急缺，影响教学的实际需要。
　　（二）加强教师队伍建设的建议
　　根据目前存在的教师学科结构、年龄结构等方面分布不均衡的状况，应该建立具有科学、合理、持续性的教师队伍保障补充机制，适时、适量招聘所需岗位、所需专业、所需数量教师，及时补充专业素质高、业务能力强的青年教师，用青年教师的专业学识来带动老教师的教学技能，提升教育教学质量，促进教师队伍的良性循环。
　　从专业发展入手，提升教师的教学技能水准。举办各种形式的培训和教研交流学习活动，完成各项教研任务。通过举办各种培训班和交流会，构建畅通的教研学习网络。通过培训提高教师业务素质，尤其是新课改中的驾驭教材和新课程开发能力，同时也有有利于打造高效课堂，全面提升全县的教育教学质量和办学水平。
　　二、中小学教师培训现状、问题、对策及建议
　　（一）培训经费及培训项目
　　近三年来，财政在教师培训上的经费投入xx万元，自筹xx万元，基本满足了教师培训的所需费用。
　　我县先后组织了骨干教师培训xx人、“十二五”小学教师培训xx人、“十二五”中学教师培训xx人、“十二五”中层干部培训xx人、“国培”脱……