从今年开始实施员工思想状况定期分析制度以来，xxx党总支经常定期的收集广大员工的工作意见，三季度我们重点分析新进入xxx的大学生的思想状态，及时了解大学生的真实想法，并及时把握他们的思想动态，采取个别谈心、召开小型座谈会、每月做一次分析，并写出分析报告。对有倾向性热点问题和大学生的意见、困惑、忧虑等具体情况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如大学生关心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分配等问题实行全部公开。
　　今年，公司党总支对广大员工定期举行座谈，三季度通过给大学生宣讲当前行业形势和普法工作，大学生的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。充分调动公司大学生的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍。
　　一、基本状况
　　大学生到xxx就业，受到了广大老职工的热烈欢迎。他们虽然缺乏工作经验，缺少对公司的了解，但是思想上积极上进，工作上踏实主动，逐步克服了重重困难，表现出了很强的综合能力。经过一年左右的磨合，大部门大学生都能从最初的犹豫徘徊，转向踏实工作，逐步适应环境。至目前，通过岗前培训，工作指导等措施，绝大多数大学生对公司基本情况和岗位情况都能基本熟悉，对公司行业发展情况也比较清楚。据调查，大部分大学生均表示将安心在公司工作，他们认为投身石油钻采设备制造行业感觉比较踏实，干起来比较有成就感。
　　二、存在问题及原因分析
　　由于到xxx工作的大学生这一群体的特殊性，在这一年的管理过程中通过与大学生进行思想上的沟通，也发现了一些问题：
　　1.工作中缺乏主动性和深入性。通过座谈发现，少部分大学生在工作之……