石油行业特殊的高温、高压、高危险性的工作性质与特点，注定了这一行业的男女员工比例必然存在失衡现象。在石油行业今后发展的相当长的一段时期内，青年男女比例失衡现象将一直存在下去。男女比例失衡也引发出一个社会难题——青年人的婚恋问题，特别是部分男青年找不到对象的问题。
　　今日中国石油报将关注的目光投向这样一个群体——石油行业的未婚青年，期待有好的办法帮助他们解决人生道路上的头等大事。从多方面因素来看，**油田作为一个已有40多年历史、33万员工家属的大型工业能源型企业，青年员工的婚恋问题，既反映当下社会中青年婚恋所具有的共性问题，又有着自身的个性特征。
　　“百龙迎凤”“玫瑰之约”“会员之恋”……无论是内部组织，还是与地方合办，各种相亲和联谊活动在**油田此起彼伏，热度不减。在体现企业对员工人文关怀的同时，也折射出青年员工婚恋作为一个问题存在并被广泛关注着——
　　1.单身男女比例失衡无法回避
　　**油田计划生育部门提供的一组数据显示，目前，油田未婚青年员工总数在1万人左右，其中女员工3000多人，男女比例约为2.3∶1。
　　从现有数字来看，即使理想化的“按需分配”，未婚青年员工仅依靠油田小环境是无法实现在内部解决婚恋问题的。作为一个艰苦行业，男女比例本身就存在失衡。在一些鏖战外部市场、工作条件艰苦的单位，男女比例失衡现象更为突出。
　　2013年，针对生产单位有婚恋意愿的未婚和离异青年员工，油建二公司做过一次统计。在89名受访员工中，未婚男员工有72人，未婚女员工仅为14人，男女不平衡比例是**油田整体水平的2倍多。
　　**工程技术处近3000人的员工队伍中，未婚青年男员工374人，女员工仅为39人。2011年至2012年，兴隆台工程技术处未婚青年员工的男女比例基本维持在4∶1上下。2……