【内容提要】优化人力资源配置加快形成更有带动力的人才培育链条。围绕产业链、创新链布局人才链,推动人才、产业、创新深度融合发展,建设完备的现代化产业体系,努力形成产业发展、科技创新和人才工作相互促进、齐头并进的良好局面。一是科学布局“产业链”。二是全力打造“创新链”。三是纵深构建“人才链”。 |
人才是产业发展的战略资源,也是城市创新的动力源泉。**市要在人才大战中增强定力,以更高境界、更宽视野、更大力度完善人才服务体系,将人才优势转化为创新优势、产业优势、发展优势,为经济社会发展提供源源不断的人才保障。 一、**市人才服务体系建设的现状与不足 这些年,**市坚持党管人才原则,注重发挥人才在各项事业中的引领支撑作用,着力构建职责明确、运转协调、服务周到、便捷高效的人才服务体系,人才驱动创新逐步凸显,创新创业生态持续优化,全市人才工作呈现快速健康发展的良好态势。201*年以来全市人才总量和高层次人才总量平均年增幅**%和**%;目前人才总量超过**万人,高技能人才**万人,高层次人才**万人。入选国家“千人计划”**入,其中创业类**人,创业类入选数量位居全国地级市前列;入选省“双创计划”**人,连续**年位列全省第一。我市外国专家**万多人,海外留学回国人员累计约**万人。 **市在探索构建人才服务体系方面取得了成效,但对照高质量发展要求,对应经济社会转型升级、加快培育新动能的现实需要,无论在认识还是在体制机制层面,都有待进一步完善,主要体现在以下几个方面: 一是人才的需求结构瓶颈显现。**市人才总量较大,但结构性矛盾仍然比较突出,掌握领先核心技术的顶尖人才、引领高新技术和新兴产业发展的领军人才、助推产业转型升级的紧缺人,才和技能人的比重还不够高,呈现出“四多四少”特点,即“高层次人才多,尖端人才少;产业人才多,科研人才少;传统产业多,战略性产业少;理论型人才多,实践型人才少”。虽然我市当前经济总量处于全省第一方阵,但产业结构总体上正处于从中低端向中高端迈进阶段。**市要突破既有瓶颈制约实现高质量发展,最重要的出路在于以各类人才尤其是高端人才、顶尖人才、高素质技能人才的引进培育为突破口,不…… |
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