公司员工体验“不抱怨”活动感悟演说

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公司员工体验“不抱怨”活动感悟演说

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【内容提要】说理解，是指对上级领导的责备或批评、对家人的牢骚和抱怨……每每听到上级领导批评之语，我总会通过深呼吸让当时的压抑或几欲辩解的舌头平缓下去。我会换位思考：自己仅为一个部门的负责人，便已有那么多的思想和精神压力，且也曾因下属的不用心而批评之。

　　欲言之时，心中顿生惭愧。
　　从5月28日到今天为止，“不抱怨”活动已进行两个多月，而我却始终在抱怨的边缘游走，最好的结果也不过是保持了七天的“不抱怨”。而更为残酷的事实是落笔之时，我依然是不抱怨的第一天。
　　所以，几欲与同仁分享不抱怨的体验路程，我总觉有些唐突。但作为公司文化倡导部门的成员，又觉得不和同仁分享一下自己这段时间心态和思想上的变化终觉不快。毕竟，在这七十多天不抱怨体验过程中，自己总还是有些感悟和收获的。
　　一、思想顿悟
　　从来不知道，自己每一天竟然会有那么多不可思议的抱怨。工作的、家庭的、乃至情感的。于是，我渐感实现“不抱怨”对自己该是一个怎样的挑战。而当想起心理学家皮尔的那句“改变想法就能改变世界”时，一股无形的力量促使我义无反顾地开始了我的“不抱怨体验”之旅。原因再简单不过，说得落俗套一点儿，作为人力资源部的成员，我不想成为兄弟部门“不抱怨体验”过程中的笑资；深度一些来讲，则是我不想自己的个人修为与集团公司规模化发展的现状不相匹配。那样对于我来说，是一件极不光彩的事。
　　二、学会理解和宽容
　　所以的，我每事、每时、每言欲为欲语之时总会深度之后再为之。尽管自己在这条体验之路上感觉很累，甚至有时可用纠结来定论，但今天细细回味一下，仍是找到了一丝可让自己有点沾沾自喜的理由。那就是我慢慢地学会了理解和宽容。
　　说理解，是指对上级领导的责备或批评、对家人的牢骚和抱怨……每每听到上级领导批评之语，我总会通过深呼吸让当时的压抑或几欲辩解的舌头平缓下去。我会换位思考：自己仅为一个部门的负责人，便已有那么多的思想和精神压力，且也曾因下属的不用心而批评之。那么，作为要承受更多方面压力的上级，对于不能为其缓压的我说上几句又何妨，况且这一切的发生，皆因我的不尽心或对事未全力以赴所造成的啊。所以，每每那时，我便会在心里默念数……

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