| 【内容提要】提升职业素养的关键还在于员工自己的不断修炼。员工不能仅仅靠道德规范约束、规章制度激励以及组织的培训和监管，而要通过自己主动追求，不断修正，反复磨练。要树立学习、协作、双赢、包容、感恩、创新等积极心态，内外兼修，重在内功，加强岗位锻炼，争做优秀职业人。 |
随着公司深入推进优化运行、切实加强信息化建设、进一步提高公司干部员工队伍作风建设水平等“国际水准物流公司”的建设步伐不断加快，对员工的职业素养越来越重视，要求也越来越高。不断提升员工的职业素养，是摆在我们面前的一个重要课题，事关公司的改革发展和员工的成长进步，意义重大。
职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质。职业素养具体量化表现为职商CQ。职业素养包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。按照冰山理论，职业素养分为显性素养（外在形象、知识结构和各种技能等）和隐性素养（职业道德、职业意识和职业态度等）。
提升职业素养是员工成长进步的需要。职业素养的高低与员工职业发展的好坏成正比。良好的职业素养应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标。员工缺乏良好的职业素养，不符合“国际水准”公司的员工标准，很难取得突出的工作业绩。提升职业素养是公司持续发展的需要。公司唯有集中具备较高职业素养的员工，才能增强竞争力，求得生存与发展基础，实现建设国际水准物流公司的目标。提升职业素养是国家富强民族兴旺的需要。国家富强靠劳动创造，民族兴旺靠国民素质。国民职业素养的高低直接影响着国家经济的发展，民族的振兴，以及实现“中国梦”、“两个百年”的奋斗目标。
提升职业素养需要加强职业道德修养，这是职业素养的核心。职业道德是职业素养的基础，是最重要的组成部分，是事业成功的保证。职业道德的形成是由他律到自律的过程。提高职业道德修养，要围绕践行社会主义核心价值观，加强职业道德规范的学习，掌握职业道德知识，提高精神境界和道德素养。我们要自觉遵守股份公司《员工职业道德规范》和公司《员工手册》。东北销售公司《机关员工行为准则（试行）》对道德规范的要求是：“热爱国家，忠诚企业，诚实守信，爱岗敬业，遵纪守法，遵守公德，谦虚谨慎，乐于奉献，做老实人、…… |
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