基层公司职工加班和加班工资支付管理办法

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基层公司职工加班和加班工资支付管理办法

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【内容提要】劳动人事部门是职工加班和加班工资支付审核、审批的主管部门，必须严格按照规定的加班条件、时间和标准等进行审核，并对加班工资的支付、安排职工补休等情况进行检查监督，保证职工的合法权益。

　　第一条为适应企业改革要求，加强对职工加班和加班工资支付的监管，维护职工的合法权益，建立和谐的劳动关系，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，结合公司实际，特制定本办法。
　　第二条本办法适用于公司所属各单位，机关各部门、派出机构。
　　第三条各单位和部门要加强思想政治工作，增强职工主人翁责任感，不断提高工时利用率、工作效率和劳动生产率，保证在正常工作时间内完成或超额完成生产任务，杜绝依靠加班完成生产任务以及把支付加班工资作为变相增加职工收入的手段等错误做法。
　　第四条公司执行国家规定的“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的工时制度。制度工作时间的计算，应按以下方法办理：
　　年工作日：365天-104天（公休日）- 11天（法定节假日）= 250天
　　季工作日：250天÷4月＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每天的8小时。
　　第五条国家公布的全年法定节假日11天，即：新年1天（公历1月1日），春节3天（农历正月初一、初二、初三），清明节1天（农历清明当日），劳动节1天（公历5月1日），端午节1天（农历端午当日），中秋节1天（农历中秋当日），国庆节3天（公历10月1日、2日、3日）。
　　第六条延长工作时间的条件，应遵循下列原则：
　　（一）在法定节假日和公休日工作不能间断，必须连续生产或者作业的。
　　（二）必须利用法定节假日和公休日进行设备检修、保养的。
　　（三）由于生产设备、设施等临时发生故障，必须进行抢修的。
　　（四）发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要进行抢修的……

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