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国有企业解决形式主义为基层减负的具体工作措施
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    【内容提要】强化清单管理。通过合并优化项目、精减工作项点、推行专业联合的方式,科学全面制定公司2019年检查考评工作清单,严格控制各类检查考评工作的规模、时间和人员构成,杜绝随意搭建各种“工作组”“检查团”,切实减轻所属企业迎检工作负担,降低公司考评工作成本。
 
  为认真贯彻落实习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的一系列重要指示和批示精神,根据中共中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,以及2019年4月26日集团公司党组办公室《关于印发解决形式主义突出问题为基层减负落实措施的通知》(党组〔2019〕**号)要求,特制定如下具体落实措施。
  一、基本原则
  必须站在讲政治、讲党性的高度,站在全面加强党的政治建设的高度,牢固树立正确的政绩观,紧密聚焦解决形式主义、官僚主义突出问题,切实落实为基层减负的要求,坚持在确保遵守集团公司各项工作规定和保持安全、经营和队伍稳定的前提下,以实事求是、严肃认真的态度推动中央关于减负要求的具体措施落到实处,通过采取“两精简、两严控”措施,提高行文质量,通过严控会议数量,提高会议质量,努力打造集团公司崇尚实干、担当作为的良好氛围。
  二、具体措施
  (一)精简文件数量,提高文件质量
  1.精简文件数量。科学制定和下达年度发文计划,公司2019年整体发文同比减少35%以上,公司机关各部(处)和直属部门起草印发的文件(通知、函)必须经过逐级审核批准,不得擅自发文,务必同比减少30%以上,确保公司下发所属企业的文件(通知、函)达到同比减少30%以上的低限指标。
  2.精简文件篇幅。除转发、制定落实集团公司各项规章制度和工作标准外的文件,公司所有普发性文件原则上不超过3500字,机关部(处)和直属部门普发性文件原则上不超过3000字。对超出字数的文件(通知、函),一律不予审批。
  3.严控逐级发文。贯彻落实集团公司的文件,应结合公司生产经营和阶段性实际需要,制定简明、务实、便于操作的具体措施,除集团公司有明确要求外,一般情况下不得要求所属企业层层制定贯彻落实意见和实施……
 
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