某镇机关工作人员绩效考评办法

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某镇机关工作人员绩效考评办法

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【内容提要】突击性工作计60分。凡属镇党委、政府安排的突击性工作，参与人员每人均享受浮动分数20分。完成突击性工作任务的每人可记20分，所在组（队）在全镇排前三名的组（队）每人加10分，没有完成任务的每人扣10分，受到各级通报表扬或通报批评的每人在此基础上分别加10分或扣10分。突击性工作以镇党委、政府工作通报为准。

　　一、指导思想
　　坚持以*******为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，综合研判、系统了解干部履职状态，促进机关同志成长进步，激励广大同志新时代新担当新作为，全面提升机关作风效能，努力打造“政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意”的高素质基层干部队伍。
　　二、基本原则
　　坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性定量相结合，以量化考核为主，按照规定的权限、标准和程序进行。
　　三、实施范围和时间安排
　　绩效考核范围为镇机关全体同志，从2021年7月起实施。
　　四、具体考核办法（总分200分）
　　实行倒扣分制，原则上不加分只扣分，扣完为止。
　　1、考勤（基础分60分）。①实行每周统计公布制，未签到或未参加应参加的会议，每缺勤一次扣6分，因未参加县级会议被通报的一次扣10分；事假一次扣2分，病假有诊断证不扣分，否则扣2分。
　　考核单位：党政办
　　2、工作作风纪律（基础分20分）。热心为民服务，提高工作效率，出现一次推诿扯皮现象的扣2分，群众举报反映的扣5分；严禁利用职务之便向群众吃、拿、卡、要，故意刁难，出现一次扣5分；诚实守信、团结同志，出现一次无中生有、搬弄事非、谈论有损集体形象和利益话题的扣4分；工作日中午饮酒的出现一次扣2分，被县以上纪委部门党纪处分的扣20分；坚持个人服从组织、局部服从整体、下级服从上级原则，出现其他违反工作纪律和各项规章制度现象的一次扣4分。
　　机关同志（内部）发生在机关院内吵架斗殴，严重违反机关纪律的扣10分，凡在日常工作中被镇通报的扣4分，被上级部门通报的扣10分，并按有关文件规定进行处理。
　　考核单位：镇纪委
　　3、工作成绩（基础分……

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