为确保公司稳健发展和员工合法利益，特制定以下管理办法：
　　一、工资大纲：
　　试用期 底薪标准：****元/月。
　　转正后 底薪标准：实行阶梯底薪制，最低****元/月。
　　奖金和提成根据销售额另计。
　　每月**号前后发放上月工资。
　　每年年底，根据个人当年业绩和工作表现发放奖金。
　　二、业务成绩与工资：
　　1、观察期：
　　新员工入职，有1-3天观察期。观察期内劳资双方认可的，则算入试用期，否则不计工资。
　　2、试用期：（业务员第一单提成按**%算。）
　　试用期两个月。
　　一个月内没有任何业务成果，或发现不能胜任日常业务办公者，予以解除劳动关系。
　　两个月内如无任何成交额，经过考核也无业务潜力者，予以解除劳动关系。
　　试用期间如果成交1单或以上，则从次月转正，并奖励当月***元/单。
　　3、转正期：（业务员第二单起提成按**%算。）
　　正职业务人员保底工资****元/月。并根据双方协定签订一年或一年以上的劳动合同。
　　当月成交一单或以上，则次月底薪涨***元/单，并奖励当月***元/单，同时对于当月销售信息发布量可以不做要求。以此类推。奖金、提成另计。
　　三、出勤与工资：
　　不得未经允许或无故迟到早退和旷工。底薪按每月实际出勤天数计算。
　　每月不得无故迟到早退超过*次；*次以上，扣除*元/次。严重者扣底薪。
　　事假须提前跟经理请示，并做好相关工作安排。病假须有医院证明（病历、医生签字等等）。
　　无故旷工者加倍扣除底薪或酌情予以辞退。严重者提成不计。
　　如确实因工作需要加班，则按国家法定另外发放加班工资。
　　四、平日工作表现与工资：
　　服从公司管理，认真负责对待工作，开拓……