为进一步加强队伍管理，规范请休假制度，严格工作纪律，提高办事效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《天津市职工生育保险规定》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》等国家及我市机关事业单位工作人员请休假相关规定，结合本单位工作实际，制定本规定。
　　一、国家法定休假
　　按照国家法定休假相关规定执行。
　　二、带薪年休假
　　根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）的有关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的福利待遇。
　　（一）法定年休假期
　　1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
　　2.累计已满10年不满20年的，年休假10天；
　　3.累计已满20年的，年休假15天。
　　国家法定节假日不计入年休假的假期。
　　（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假:
　　1.请事假累计超过19个工作日的；
　　2.累计工作已满1年不满10年，请病假累计满2个月以上的；
　　3.累计工作已满10年不满20年，请病假累计满3个月以上的；
　　4.累计工作已满20年，请病假累计满4个月以上的。
　　职工因私请假出国（境）的，请假天数应自动抵扣本人应享受带薪年休假天数，超出的天数按请事假处理。
　　带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排，休年假期间，工资待遇不变。职工因工作需要未休满带薪年休假的，按照相关规定，给予相应补偿。
　　三、事假
　　职工因私事需要离开工作岗位处理的，可以请事假，但须说明请假理由。未经批准擅自离岗的，按旷工处理，计入考勤。……