| 加强专职社区网格员队伍建设 持续推进网格化服务管理工作创新发展 |
| 【内容提要】一是搞好网格员技能培训。网格员是收集社情民意、处置矛盾问题的前哨，既要专业，又要全面。为使新入职网格员尽快适应新角色，2020年8月25日，我们集中组织了岗前培训，由街道领导、社区干部和优秀网格员分别进行授课，参训人员对社区网格员职责、能力素质、工作要求等方面内容有了初步的认识和了解，风险预警防范、突发事件应对、矛盾调解处理、利益疏导调整等方面能力得到了提升。 |
加强网格化服务管理，是当前夯实基层基础、加强社会自治的一种有效手段，也是密切联系群众、增进干群关系的一条有效途径，更是新时期实现社会精细化、常态化管理的一大有效措施。近年来，我市主动适应新形势、新任务、新要求，大力加强专职社区网格员队伍建设，努力破解基层社会治理力量薄弱难题，全面提升了基层社会治理成效。下面，介绍一下我市在专职社区网格员招录、管理和保障方面的一些做法，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。
一、加强部门协作配合，统筹做好专职社区网格员招录工作。一是充分考察调研。2020年1月初，我们先后到xx省xx市xx镇和xx市xx区xx镇考察网格化工作，学习借鉴了一系列的网格化服务管理经验。1月底，新冠疫情在全国爆发，为缓解社区疫情防控压力，我市抽调近200余名机关干部下沉到抗疫一线充当志愿者。2020年5月，我们专门利用一周时间，组织了基层社会治理工作调研，通过与街道干部和社区工作人员深入交流，我们感到：面对日益繁重的基层社会治理任务，特别是常态化疫情防控任务，仅仅依靠社区两委成员和临时抽调的机关志愿者是远远不够的，必须充实基层社会治理力量。于是，招录专职社区网格员提到了重要议事日程，我们专门向市委主要领导汇报了调研情况和招录社区网格员的想法并得到了认可。二是科学制定方案。为尽快推动专职社区网格员招录工作，我们先后5次召开协调会，与市人社局、市财政局共同研究招录相关政策，在充分尊重各街道工作需求和意见建议的基础上，结合社区网格员担负的职责任务和工作特点，最终确定了xx名专职社区网格员的招录计划，主要包括：xx名就业见习网格员（当年和上一年的大学毕业生以及24周岁以下的失业青年）和xx名普通网格员两类。市政府常务会专题听取了《关于公开招聘街道“社区网格员”暨征集高校毕业生就业见习岗位有关事宜的汇报》并同意了汇报内容。三是实行阳光招聘。为确保整个招录过程公开…… |
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